新手 hr 怎么快速上手，如何快速招到人？
新手 hr，专做招聘，性格半内向，入职几个月了招到的人寥寥无几，每天压力很大但是就是推不动工作。想请教一下 hr 前辈，做招聘一个月入职多少人是正常的，新手应该怎么提高自己的招聘能力？感谢！
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- 多刷新简历，多沟通
- 提高账号的活跃度，多刷BOSS
- 1 简历投递/获取量 2 简历筛选的合格率 3 面试邀约的达成率 4 初试/复试的通过率 5 录取数
- 扩大招聘地理范围 将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。 跨部门协作 面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才
- 哪个行业，BOSS的原理还是以互联网原理，多活跃，多了解BOSS的新推出的活动
- 其实这个问题也是我所疑惑的，已读量没几个的情况下没法治，多刷简历，活跃
- 吸引眼球的岗位 ID 和岗位描束 举个例子，你要招聘销售人员，比较一下，销售顾问、业务员、销售代表、销售工程师、商务经理等岗位名称，假如是你，你会选择哪一个呢？肯定是高大上的了。另外，撰写岗位描述是非常重要的，将空缺岗位及企业的优势凸显出来，可以吸引那些不了解你们公司或者对你们公司不感兴趣的人。不要在网上复制同岗位的 ID，很容易让求职和产生排斥心理。 3.采用多种渠道方式招聘，提高招聘职位曝光率 过去 HR 在网上发布几条招聘信息，就会有大队求职者咨询面试的情况已经一去不复返了。部分 HR 招聘方式比较单一，招聘过程中求职者很难获得企业岗位的招聘信息，现在招人不比从前，参加不同的现场招聘会，校园招聘，注册招聘网站，采用不同招聘方式，可以提高企业职位的曝光率，覆盖更多人群，更容易招到合适的人才。
- 1.优化岗位标题，岗位JD。 运用自己找工作的思维来看，尽量把标题写的吸引人一些，例如“岗位+薪酬+休息时间”这类标题，让人有投递的兴趣，也可以把招聘语言写的活泼一些； 2.多渠道开展，优化投放时间 可以把比较热门的招聘软件都放上岗位，这样会收到更多的简历，渠道广才能招聘到合适的人才~空闲时间多点开招聘软件刷新，提高账号活跃度，打招呼时间尽量选择上午11.和下午16.左右； 3.招聘话术和流程 多向招聘好的小伙伴学习，提炼自己的招聘话术，邀约话术，多练习实践
- 😚又到一年招聘季，HR 一年到头最忙的时期。但根据职场段位不同，HR 的操作也不同。王者段位的 HR，不费力气，转身就能招到合适的求职者，总有优质候选人在谈；而青铜段位的 HR，每天简历下上百份，KPI 却总是完不成。学会下面几点，让你轻松摆脱“青铜”“小白”称号～ 搭好专业基础底子🌟 刚进入职场的 HR，专业知识就是自己的锦囊。专业知识如果欠缺的话，上手会很难，就像一些专业知识：人力资源成本、六大模块、组织架构等等，这对于基础较差的新人来说，在职场上会吃力一些。所以专业知识真的很重要，基础先打稳固再上手实践！学习专业知识可以去智联招聘上看，会有很多职场大佬分享干货和自己的真实经历。 学习舒适的沟通方式🎉 新人 HR 大多数都是从基础性工作做起，比如打电话沟通，线上沟通。可能过程较为重复、繁琐且无聊，但大量的沟通和重复的话术能够提高自己的话术组织和表达能力。慢慢的你会建立属于自己的一套沟通体系，这样以后再去面试的话，沟通起来就会有逻辑性。 多方面熟悉招聘形式🎈 互联网时代，招聘面试已经不仅仅局限于打 dianhua、约 mian 谈这种形式了，以近两年，我的招聘经验来说，现在很多求职者普遍都能接受网络面试，既时间地点自由，又节省了很多不必要的成本。我在智联招聘上用直播招聘、视频面试以及智聊卡招到了不少优秀的求职者，很大程度的提高了我的招聘效率。 好啦，希望看到这里，能对你有些帮助，也助早日成为一名优秀的 HR！😚
- 看岗位 销售难招聘