90 后，00 后在公司里分别有怎样需求？是追求金钱还是追求成为或者其他？
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- 我个人认为不管是几 0 后，每个人追求的东西或者相同又或者不相同，比如有的追求高薪水，有的追求爱情，有的追求成就感，有的追求当领导过把瘾等等。对每一位员工树立正确的价值观，为企业所用，那就要看这家企业的企业文化。企业制度是解决不了企业所有问题。
- 公司想员工创造什么？员工就会给公司想要的目的。咁你觉得 90 后 00 后需要什么呢？要睇公司想员工做什么？哈哈哈哈
- 因人而异 这个东西完全看个人 有的热只想找个班上上 有的小伙伴 只想专心搞钱
- 90 和 00 后作为特立独行的新一代，他们拥有天马行空的想像力的同时，也同时是从小被宠大的孩子。他们在工作中取得成就时需要认可和称赞，同时也会因为自由散漫而带给集体不好的影响。所以我觉得他们需要金钱和晋升的刺激，让他们充分发挥自己的主观能动性，为公司增添活力创造价值。另一方面也需要通过公司严谨的标准，适当的压力，和责任担当的培养让他们明白自由需要在准绳以内，发展要以平台利益为前提。想要成功要让自己的优秀助力公司的发展才可以。
- 想知道，那就主动去了解他们，每个人都是不一样的。不能一概而论。 老罗跨年演讲有句话挺有意思的，分享一下：“把管理升级了，管理者要对员工的情绪负责。”
- 在这个多元化的世界，塑造了多样化的性格，每个人的情感追求都不一样的，有的追求高薪资，有的追求感情寄托，有的追求事业成功的成就感，有的则追求高职位，做领头人，但最主要的想要让这些人为公司效力，就得看公司企业文化是否符合对方的观点，，是否让他们愿意拿出自己的青春时间献给公司，创造更多价值
- 无论是90后还是00后，在公司大体无非有三种需求，和同事相处开心、学到知识和经验、要不工资高；谈梦想画大饼无用！！！
- 看个人啊，人和人是不一样的
- 不管是00后还是90后还是在工作钟的每个同事应该都不希望公司无偿加班或者强制性加班，上班工作肯定就是奔着赚钱取得，没有任何一个人不想得到认可吧！
- 这个因人而异，不分几几后，有的就是想要挣钱，一心工作，有的就是因为工作符合他的求职要求等等，每个人都有不同的