收到 offer 以后，如何向 HR 提加薪？
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- 要说出你值得加薪的理由： 1、要表明需求； 2、给自己预留后路。 比如：很感谢贵公司对我的认可，我也非常想加入咱们公司一起奋斗，但是试用期的工资稍微低于我的预期，我希望能够有500的涨幅。如果在公司的薪酬范围体系之内，我希望您能够帮我争取一下，因为我相信我过往的经验和资源能够很快为公司带来业绩。当然了薪资也不是我考虑的唯一因素，如果实在没有办法满足的话，我也再仔细考虑之后尽快给您答复呢。
- 1.基本工资+绩效+年终奖 基本工资定死，绩效和年终看表现，HR回收年终0-6月，看个人成绩这种很含糊的回答，那也有可能是 。所以问的时候要问该部门往年平均能拿几个月。 2.调薪问题 一年调几次?一般来说都是最多一年两次，基本都是一次。 每次调薪的系数是多少，也要问清楚，该部门平均大家调薪系数是多少，制造业底薪10000，基本系数都是5%，一般来说，一年也就涨6000。 3.加班问题 加不加班，你一定要问除去平时偶尔项目赶进度的情况，加班到几点，是否有加班工资 周六日是大小周，还是双休，或者加班是否双倍工资?节假日加班是否三倍工资? 某些半导体行业还有倒班，也得问问有没有倒班补贴! 4.五险一金 公基金基数多少，比例系数多少。很多公司是6000✖️8%(甚至5%)，某些其他大厂则是20000✖️12%，我当是心情就是 还有一些补贴也要问清楚，餐补，**房补**(公司有提供住宿的话，几人寝，基本生活器备是否提供，每个月月租多少等等。如果没有提供，那就租外面，就要考虑住房这方面的开销了） 一些出差补贴，高温补贴，话费补贴等等，有什么都要问问清楚。 5.当地政府补贴 这个也很香的，没个地方政策不一样，给的补贴不同，有的还六万分三年，有的是三万直接落户就给你。视情况而定。 6.放假问题 这个是比较小的，大概就年假几天，还有是否有调休机制，就是说本周六加了班，以后把我加过的班都会在一起，一次性放假。据我所知，现在都啊996，很少有这种机制 如果公司有的话，我觉得还是挺人性化的 7.其他事项 是否有试用期，试用期几个月，试用期间工资怎么算。 最后说说，有些公司工资确实很高，但是时薪算下来却很低，与其这样，我觉得还是选择一些工资稍微低点的，996的生活真的很苦逼，工作机器般的日子是不是自己想要过得生活，一起都要好好想想。 还有就是长远来看，目前工资高不一定将来也高，也要看看晋升空间
- 1.跟 HR 口头 offer 谈好后立马变卦自己还想再加薪的话，立刻给 HR 打电话，因为这个时候 HR 可能还没跟业务沟通，所以不会影响业务对你的印象，参考话术：对不起，我刚才漏算了我的补贴或者我刚才说成税后了，我想再纠正一下，我的期望薪资是什么什么，辛苦 HR 帮我安排面试这么久，麻烦再帮我推进看看，如果后续 OK，我入职的时候当面请 HR 吃饭感谢你的帮忙。 2.offer 发给你邮箱了，别挣扎了没用的，正常 offer 发放是需要经过 HR/LM/部门负责人/薪酬的多方面审核的，预计一周，太麻烦了。
- 要表明需求
- 想要加薪怎么面试的时候不谈呢，offer已经收到了，一般情况下公司录用流程是已经走完了，薪资都已经定好了的，现在提加薪，给人印象差不说，加薪也不可能的
- 收到offer想要提加薪，我认为是要在两种情况下： 一种是面试过程中没有谈到薪资，面试通过公司直接让你入职，你问了一下薪资，发现接受不了，想多要点。 另一种是面试时提了薪资，你不太满意，可能是想回去考虑考虑或是心里上直接pass，但没有当场说出来，而你没有直接提出异议，公司方就认为你能接受，向你发出了offer。 这两种情况我觉得都可以提一下想要加薪的诉求 前者可以直接说当时不知道是这个薪资，不太能接受，我的期望薪资是多少，不知道公司能否达到。行就入职，不行就不去了。 后者可以说回去考虑了下觉得薪资不能接受，其他的同上就行了。 不过如果不是因为这两个原因，之前也谈妥了薪资，明确了意向，临时想加薪的话，我觉得不太适合，起码当下直接提加薪是不适合的，如果对工作比较满意的话，建议过完试用期以后再提一下。
- 用自己的行动证明，一般刚入职提薪资涨成功的几率较小，做出业绩让领导看到再提要求有依据
- 1.基本工资+绩效+年终奖2.调薪问题3.加班问题4.五险一金5.当地政府补贴6.放假问题7.其他事项
- 薪资都是固定的，人呀，都多大能力做多大点事
- 直接说呗，面试的时候为什么不谈好呢