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- 随着时代的进步，我们的工作方式在改变，招聘方式也随着社会科技的发展有了新的改变。以前都是发布职位等着求职者投递或者下载简历打电话，随着时代的变化，很多人开始注重自己的隐私，HR 在招聘 APP 上获得的求职者电话变成了虚拟号码一段时间就变成无效的，后来，BOSS 直聘上连求职者联系电话都没有了，只能纯聊天，让很多喜欢电话招聘或者擅长电话招聘的 HR 很烦恼，BOSS 直聘上给求职者发消息不回，甚至回复后聊半天不来面试，最终浪费了时间却没有邀约到面试，工作变得很被动。 如果你也遇到以上这些问题，我给你分享一些我使用 BOSS 直聘的经验，希望能给你一些启发和帮助。 一、优化职位描述：在职位描述里简单的说明你们公司是做什么的，不要长篇大论，没有求职者会细细品读，一定要简洁易懂；同时把公司的优势总结提炼出来，放在职位描述里。如果没有优势，那就避开不要谈，作为一个招聘官，你要让你的职位描述看起来让人有欲望去找你聊天进一步了解，不能看完之后求职者觉得工资又低、还经常加班。 二、使用自定义打招呼语：建议自己编辑打招呼语，不要使用系统设定的，虽然方便，但是对于求职者来说难免千篇一律，没有吸引力，推荐自己设定自定义打招呼语，本着让我求职者知道公司是做什么的，优势、综合信息、工作地点等情况，吸引求职者回复你消息，只有有了回复率，才有机会交换电话或微信，才会有邀约面试的机会。 自定义打招呼语设置需要注意几点： 1、因为字数限制 100 字，所以尽可能要简洁，但是要说明白要说的，又要突出优势，这就考验一个 HR 的文案能力了。 2、写清楚工作地，例如在 XX 区，避免求职者聊了半天因为地点远不考虑。 此部分是最重要的，所以举个例子给大家琢磨一下： 我目前招的岗位是房地产销售，我们虽然是销售但是跟房地产同行相比，我们晚上不加班，周末休息、法定假日放假，这就算是我们的岗位和同行业的独特之处，我就在招呼语里体现：“朝九晚六不加班，周末休息”；另外，大多数销售都是电销、地推、发传单，而我们主要是网络销售，恰恰大多数求职者比较反感电销和发传单，我就在打招呼语里体现“不发传单不打电话”，我们是提成制，但是不可能写提成多少，我就取了一个公司员工薪资平均值，综合薪资 8000+；最后要体现的就是工作地点啦，全部串联起来就是你独特的打招呼语了。 模板如下：你好+我是 XX 公司招聘经理+公司是做 xxx+现招聘 xx 职位+优势+工作地点+你感兴趣吗/感兴趣可以跟我聊聊。 三、提前编辑好常用话术，咨询人再多也能秒回：例如求职者会问做什么？待遇如何？工作时间？常用语设置没有字数限制的。 三、文字里巧用表情。比如，你好+“笑脸”，能让求职者跟你聊天感到亲切。 四、主动邀约面试，不要等着求职者问你什么时候可以来面试，我们要主动追击，互相了解得差不多后可以主动邀约对方来公司进一步了解一下或者来公司当面详谈。 五、如果聊天说不清楚的，要学会及时打住，让求职者来公司详细面谈，毕竟文字表达的意思有时候不是那么完整而且求职者看完可能意思就不一样了。 六、主动打招呼，每天把打招呼量使用完，只有大量的打招呼回复率才会高，其次邀约面试率也才会高。打招呼要学会快速浏览简历，看清求职状态，如果是在职考虑机会、暂不考虑的，可以暂不打招呼，因为这类人不着急换工作，偶尔才登陆 BOSS 直聘，回复率很低；我们优先给离职随时到岗的求职者打招呼。其次，看工作经历，这个能力就需要有大量的招聘经验作支撑，只可意会不可言传了。 七、要善于分析总结，分析回复率高的求职者特征，进一步精准打招呼。 八、邀约到面试还要进行跟进，避免邀约后却没来面试，最终功亏一篑。很多 HR 不喜欢给求职者定时间，而我恰恰相反，我喜欢跟求职者约定一个具体时间，既能让求职者自己提前做规划，其次我也能安排好我的时间。一般今天下午 14:00 有面试，我会在 13:00 跟求职者确认是否能准时参加 14:00 的面试，也能提醒求职者，避免被放鸽子，那同时有意外情况不能准时到达的，我也能进一步给他安排其他时间面试。邀约求职者面试时，尽量使用 BOSS 直聘邀约面试，因为求职者在 BOSS 直聘上接受了面试邀请，APP 会自动提醒求职者有面试，也能在一定程度上降低候选人爽约风险。 九、候选人来面试，最后怎么让候选人留下这又会是另一个问题，想知道的可以评论区留言，我会给大家总结一下。
- 1.和 boss 平台合作购买项目 2. 公司各方面待遇好一些 3.岗位详情优化
- 1. 薪资待遇要不能低于市场平均薪资 对于HR来说，会想办法为企业减少开支，所以在进行薪资谈判时都会尽量压低工资，这是HR应该做的事情，但是也要注意一定，就是开出薪资不能低于市场平均薪资。求职者虽然需要一份工作，但是求职者不是傻瓜，如果薪资太低，根本不会接受。 有些企业由于不能开太高薪资，所以会说薪资免谈，引导求职者来公司面试，其实这是浪费大家时间，因为工资太低没有人会接受。 2. 突出企业优势，切忌夸大事实 近年来员工流失率大已经成为中小企业HR最头疼的一个问题，但是这个问题却迟迟无法解决。这是因为很多销售型公司招聘秉承一个理念，就是只要是人就可以，加上企业给予HR招聘压力过大，所以HR只要能够招到人就可以，这导致一些企业HR招聘变得畸形，不断夸大事实让人来面试，这种方式没有任何意义。 3. 让求职者认可，而不是秀优越感 有些企业HR优越感很强，对于求职者信息爱理不理，消息迟迟不回复，或者回复言语让人感觉十分不舒服。时代在改变，求职者情况也在改变，现在90、00后很多求职者对于工作需求并不大，因为即使在家混几个月也不会缺钱花，所以要说怎么在boss上快速招人，首先要能被求职者认可。 怎么在boss上快速招人，不仅要有boss直聘扶持，HR也要足够专业，至少要懂得谈判，懂得如何得到求职者认可。
- BOSS 端口使用技巧： 1.职位类型选：销售专员、大客户销售、网络销售、电话销售。 2.职位名称关键词：销售实习生，管培生，地铁口，底薪 6K， 2.学习优秀同事的排版和内容（总部 上海 武汉），岗位信息要完善，突出门店优势。 3.完善个人主页：图片、视频、文案介绍。做端口任务：“有了”，“勋章”。 4.分时间段（上午下午晚上）打招呼，筛选候选人简历，排除无效简历，不要浪费点数。 5.收藏或置顶心仪的候选人，分时段关注对方活跃度发个性化差异化的内容给他们。 6.每天固定时间段集中招聘，打招呼新牛人以及复盘跟踪已读的候选人。 7.不要一开始就跟候选人要信息，先聊在线简历的已知情况，候选人愿意跟你聊之后再交换微信/电话。 8.每天固定时间与已加微信意向待定的候选人保持联系，可以发点门店活动或者有意思的事给他们。 9.休息日抽 20 分钟打满招呼，保持端口活跃度，使排名靠前。 10.boss 分享职位到朋友圈，链接版本可以召唤朋友圈好友点❤️，图文版本可借势幽默文案吸户。
- 分享一下我做销售岗位招聘近一年的心得吧。 1.职位运营非常重要，这里面包括了职位名称的关键词组合(搜索热门，目标候选人最关心的点)，其次就是职位 JD 的撰写，切记不要完全去复制别人的，因为每家公司基因不同，所处阶段也不同，自然对候选人的要求以及岗位职责会有区别，一定得让看到该 JD 的候选人清晰明了的知道自己跟该岗位是否能匹配能吻合，这样可以省去后期大量筛选简历的时间。 2. BOSS 打招呼小技巧也很重要，现在跟以前年代不同了，不是十个候选人去找一家公司，而且十家甚至更多家公司去找一个候选人了，所以现在的候选人选择也挺多的，一言不合就在 BOSS 消失的无影无踪，再也不回复你信息，所以要快速给到他们想要的鱼饵，然后快速做邀约转化的动作，打招呼内容要跟其他 BOSS 有差异化，还有就是打招呼的顺序也很重要，一定要先给对我感兴趣的打招呼，然后再跟看过我的牛人，最后才是系统推荐牛人。 3.最后一个就是牛人的活跃时间，不同的岗位牛人的活跃时间不一样，可以通过后台数据直观的了解到牛人们的活跃时候，然后在他们活跃的第一时间抓住她们，就会有事半功倍的效果。 好啦，暂时就分享到这里，如果觉得对你有帮助的话记得帮我顶起来，这样就可以帮助到更多的小伙伴啦。❤
- 分享下对我比较有效的方法！ 1.打招呼的时间段很重要，早上 10 点半之前不要打招呼，一般这个时候都还没起床，招呼可以下午和晚上打最有效！ 2.看简历也很重要，看简历数要比打招呼数多，尽量多看 3.可以多在社区活跃点赞评论
- 多发布职位 多使用道具 搜索精准人才
- 1.对于职位名称发布这块可以把控下 2.工做内容这边可以写的接地气，容易理解一点 3.职位关键词，这个选择好之后，平台推荐的人会更精准点
- 对于销售工作，一定要找有销售经验的，这样上手快，抗压能力也强
- 加钱，加钱，还是加钱