候选人拒绝 offer 的原因都有哪些？
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- 六招提高候选人入职率 知道了原因，就相对比较容易处理了，针对候选人拒收 Offer 的不同原因，我们要给出的相应的对策。 01 薪酬原因 在面试的过程中，需要和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围。同时也要考虑到候选人的实际心理，希望跳槽能得到更好的待遇。有很多候选人在面试谈薪过程中，因为 HR 一直压价，当时表示接受。 可面试结束后，觉得这个数字离自己的预期太远，这时拒绝 offer 就是不二选择了。我们给出的薪资要和求职者的能力相匹配。 后期薪资沟通过程中，薪酬的计算方式也需要灵活化、多样化，比如说年薪、月薪等，增加谈判的技巧。换工作时，30%的薪酬涨浮是可以接受的，但有时需要候选人提供薪酬证明。 如果是因为我们提供的薪资没有达到候选人的期待而拒收 offer，我们可以在了解用人部门的意图和薪资空间后，帮助候选人争取，或者和候选人说明原因，并描述工作内容和发展前景等。 02 职位定位没达到候选人的期望 面试官要了解用人部门的需求，并了解用人部门给他制定的发展计划。还要梳理候选人在公司的定位，比如说，候选人面试一个岗位，title 是副总监，他希望是总监。 如果通过沟通，发现这个岗位目前没有设总监的计划，副总监实际就是部门的负责人，岗位的发展方向就是总监或高级总监，这种情况下，我们就可以劝说候选人暂时接受副总监这个 title。 03 候选人同时看多个机会 面试的过程中，我们也会发现候选人的手里有好几个 Offer。这时，HR 宝宝就要通过各种方法提高候选人选我们的几率。 比如，开诚布公的询问候选人手里有哪些 Offer，但不需要告诉我们具体是哪一家公司，可以说一下公司的规模、市场定位和岗位需求就行，然后可以帮助候选人分析这些 Offer 的优缺点。 做这些分析不是我们的重点，在这个过程中，要重点阐述的是我们公司的优势、业务前景、岗位发展规划以及公司老板和同事对于候选人的认可。 从整个行业的发展方向分析，在目前的经济大环境下，其他公司与我们公司是怎么样的，这些都会提高候选人选择我们公司的几率。 04 候选人原公司给予升职加薪 如果候选人拿到我们的 Offer，遇到原公司老板的升职加薪的挽留，要聪明的帮候选人分析，提醒他最初想离职的原因是什么。 最初跳槽的初衷是因为薪资还是平台或者其他原因，在原先的公司这种核心需求是不能改变的，或者我们可以联合用人部门一起，拿出更吸引人的亮点，打消候选人的顾虑。 05 对 HR 和面试官不满意 作为 HR，我们需要专业、熟练和耐心，很多候选人与其说是在意钱，不如说是在意公司对他的态度。 比如，同样是月薪 38K 的 Offer，一家是原本上限只能给到 35K，你通过层层特批加到了 38K，另一家的上限是 45K，经过评估给出了 38K。 在我们的实践中，超过 7 成的候选人会选择第一家，觉得第一家公司可能会对他更加的认可和重视。所以，我们需要对公司的业务和政策特别熟练。 比如候选人询问年假、档案存档、社保材料等问题， HR 回答说要去询问一下其他的同事，让给候选人留下不专业的印象，也会间接的认为公司也不是特别的专业，给候选人一种我不信任你、不想和你沟通的感觉。 一个极具魅力的 HR 个人品牌，不仅对于招聘业务，甚至对个人职业生涯，乃至公司的雇主品牌都大有帮助。 06 针对直接爽约的候选人 候选人通过面试，确定入职时间的时候，有的求职者说要过一个月，因为和原公司签订的合同约定，我们都会表示理解。 期间，我们每隔一周就会邮件联系他，和他确认，他也一一回复，肯定能来。但是往往在最后的时间，我们却联系不到他，找不见人，爽约了。 短短几个小时的面试时间，不足以我们了解候选人，建议面试结束之后，启动背景调查，从不同的方面了解这个人，同时也要做好两手准备，不要在一棵树上吊死。
- 1、流程太多，耗费时间过长 广州猎头公司曾经接过这样一个案例，有个客户要求猎头公司优先做他们的职位，多推荐候选人，广州猎头公司根据客户要求，开始向客户推荐了几位候选人，经过8周三轮面试，有一位候选人进入终面，企业对这位候选人也有意思，但因为流程太多，迟迟没有确定是否录用，之后又过了几天，企业打电话给广州猎头公司说要录用这位候选人，但候选人拒绝了offer。 it猎头认为，从这点就可以看出候选人为什么要拒绝offer。因为面试流程太多，耗费时间过长，给候选人的体验感非常不好。加上有些候选人是离职状态，肯定有不少猎头公司的猎头推荐，在这期间候选人可以面试很多家公司，或许已经拿到其他公司的offer了，即使有猎头顾问在稳定，候选人也未必会接受offer。 2、面试官不专业，过于自我 广州猎头公司告诉你：候选人为什么要拒绝offer？企业与候选人是双向选择，面试官在与候选人对接的过程中，应该尊重候选人，并将最专业的一面展现给人选。广州猎头公司通过多个案例分析，企业在面试时给候选人不佳的体验感，候选人自然就会拒绝offer。 另外，it猎头也认为，一家企业给候选人的体验感是否良好，很大程度上会影响到候选人的选择。比如在面试前先给候选人一些问候，了解候选人的住址，是乘坐什么交通工具过来的，这样可以让候选人感受到企业的文化，产生亲切感，放松身心。 3、对薪资待遇不满意 根据广州猎头公司的分析发现，薪资问题永远是候选人最关注的问题，假如企业与候选人在这个问题上没有达到共识，就会导致候选人放弃这个工作机会。所以，这也是候选人为什么要拒绝offer的原因。 最后，it猎头认为，在面试过程中，假如企业方给到不合理的薪资，即使是猎头出面，候选人也未必会接受。因为猎头找的人才，基本上与职位是匹配的。企业想要招到合适的人才，就必须给出合理的条件，才能让候选人接受。
- 薪酬 有其他意向公司 距离
- 候选人拒绝的原因有很多种，主观因素客观因素等，这可能不是重点，重点是否适合公司。公司这边如何考虑，您觉得呢。