为什么有很多年轻人会频繁跳槽的换工作？
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- 一，目标不明确，没有一个职业规划 二，眼高手低，深受毒鸡汤影响 三，市场行情的影响 四，个人心态的浮躁以及社会的浮躁 五，年轻人的家境都不错，没有吃过苦 六，父母的包容和疼爱
- 在我看来，频繁换工作且工作期均不长，可能是 1. 个人适应能力问题。一般而言，到了新的工作环境，都有一个 3 个月的适应期，它用来给予用人单位和就职者一个缓冲和适应的时间段。假如你感觉公司氛围、工作安排、实际福利等等与预期相差甚远。你又无法及时调整心态，主动去适应，自然会产生不安或者挫败的感觉，这时候就会寄托于换工作来调整这种心态。 2. 缺乏明确的职业规划，又不甘安于现状。大部分时间是想到什么做什么，要找工作了，就盲目的找。没有认真仔细的思考过，自己的性格，爱好等等，适合哪种工作。 消极的被动和频繁换工作，有这种心态的人，频繁换工作，无非是永远看不惯所处的工作环境，对收入不满意，一般可能是想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想要匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他公司或者单位就好的多，殊不知也许是一个坑跳到另一个坑。换工作不如换思维。与其不提高自己，只想一口吃个胖子，还不如踏踏实实工作，学本事。 工作对于很多人来说，是养家糊口的途径。假如自己也没有明确到职业规划，或者暂时的能力不济，也尽量避免频繁的更换工作，避免影响整个职业生涯。
- 1 首先是对于自己想要什么样的工作没有一个鉴定的想法，没有稳定性 2.刚出社会不久，抗压能力太弱了，遇到困难就容易退缩 3.想找工资高的，但是不清楚自己的能力是否能适应 4.说走就走，不会顾及后果未来
- 我不是很同意一竿子打死把理由都归结为适应能力上，尤其对于刚毕业一两年的人来说， 找工作，其实是一份信息不对称的事情，公司靠不靠谱，业务靠不靠谱，领导靠不靠谱，适不适合自己？混迹职场多几年的人都未必能搜集完全的信息，更何况年轻人？ 工作就像谈恋爱一样，你一开始就能找到最适合自己的那个人吗？一样，一开始也未必会有那么适合你的团队。 我见过太多指责员工适应力不够好的公司，但本身他们的培训制度、支持体系都几乎为 0，可谓包容性培养性也是 0。
- 没有目标，觉得这份工作做的不开心想换 工资没有达到自己的预期 工作环境太压抑 想多尝试不同的行业
- 不稳定 跟自己预想不一样 工作内容啊 同事关系啊 待遇啊 公司环境啊 原因很多 但其实工作么 能找到一份专业对口 自己有喜欢的太少了 当坚持的理由越来越少 逃避的理由就会越来越多
- 公司垃圾想短时间榨干一个人的时间精力 钱少事多加班多 身体健康被威胁 没有时间休息思考 老板领导 p 也不懂 瞎指挥 工作安排乱七八糟 画大饼忽悠人 想望梅止渴 现在年轻人只看当下 不是老一辈的人了 甘心牺牲奉献 不愿意榨干自己帮老板换大奔 谁都不是啥子 …年轻不代表好骗没脑子 为什么有些人总觉得年轻人是傻子哈哈哈哈哈哈哈哈哈😂
- 如今年轻人向往自由、宽松的就业环境，抗拒约束 在职场很多人关心上班制度，看是否是弹性制度，如果强制约束你的上下班时间，会给人一种压迫感，时间久了就让人产生厌倦。 有一些年轻人，家里条件不错，毕业后找工作，选择公司也是想找一个轻松点的，稍微有压力就想着逃避，放弃，对自己没有制定职业目标。 问题：不去学习，不去总结，对自己的职业和以后没有一个明确的规划，就是为了工作而工作，没有一点上进心。最终感觉压力大的时候果断辞职。 跳槽要有目的和规划。 有的人通过跳槽 提高自己收入和能力，有的人跳槽频繁反而成了自己的缺陷。
- 因为年轻，容易迷茫 因为年轻，承受得起 因为年轻，还有冲动的特权 无所谓的姿态 就走就走的底气 都怪年轻 真想年轻
- 就我们这个18线城市来说，大多数年轻人，没有太大的压力和目标，父母都在上班，吃住家里，周围人差不多都是3000左右的工资，一样的混得很好，照样吃吃喝喝，照样每天打游戏。所以，没有奋斗的动力。更想找的是，轻松、自由、好耍的工作。而且最好没有考核。 因为没有经济上压力，所以稍微不顺心，稍微有点压力，稍微上班辛苦了点，马上就离职。 就这么简单，留在小城市的年轻人，多半是没得追求的一代，也是基本废了的一代。