试用期三个月正不正常？
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- 试用期没有五险一金正常吗
- 正常的，试用期 3 个月、6 个月是非常正常的，我之前的公司都是试用期或 6 个月。看一下劳动合同的期限哦～ 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 不过试用期需要正常缴纳社保公积金，薪资打折不得低于全薪的 8 成，大部分试用期 6 个月的公司都是薪资不打折的。
- 你应该关心另外一个问题，很多公司会在你三个月的最后一天说你试用期不合格。这是最坑的。正常情况下最晚两个半月就该找你谈了，行，下个月转正，正式合同。不行，走人。
- 其实，按劳动法律的规定，试用期最长不可以超过六个月，第一呢，劳动合同限三个月以上不满一年的，试用期超过一个月。第二个就是劳动期限一年以上，不满三年的话，试用期不超过两个月，第三个就是三年以上的试用期不超过六个月。 所以在面试的时候，你要问一下合同是多久签一次的，如果是一年签一次的话，试用期就是两个月，如果是一签就是签三年以上的话，需要签三年 1 到 6 个月都是有可能的。
- 试用期一般情况是一周，最多一个月，视岗位需要而定，没有统一规定多长时间。 试用期是短时间内，公司对试用者是否胜任岗位？是否能融入团队？是否能达到预期的一个整体判断。那么试用者在试用期内也是对公司的理念、企业文化、发展空间及对本岗位认同的综合考量。 经过试用确定，留任或离开是双向选择，试用工资因情况而定。 没必要3个月，时间成本很贵，只存在 YES或No。
- 劳动法签一年劳动合同试用期不得超过一个月，签两年劳动合同试用期不得超过两个月，签三年劳动合同试用期不得超过三个月。新员工入职一个月内购买社保
- 试用期多长都没问题，重点是试用期不交社保，这是违法的
- 试用期时间和合同是成正比的！这个时间可不是乱定的！
- 很正常啊，我上份工作试用期 3 个月，现在的工作试用期 6 个月，但是薪资福利不打折。用人单位很担心招到那种混又消极的员工，转正之后，开又开不得，所以会有一段时间的试用期，通过在试用期的观察，最后决定要不要这个人。
- 试用期三个月是不正常的，招聘职员，只需要 1 天和三天就能出解果，行就用，不行就答负，老板也好，员工也好，俩方都没损失，和乐儿不为！