为什么现在的薪资结构都这么复杂？
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- 最近发现现在很多公司薪资的组成基本上都是基本工资+房补+餐补+绩效以及各种补贴，为什么他们不直接说工资多少呢?非要说这么复杂呢？ 下面举个例子，比如某某的基本底薪 3000+岗位绩效 1400+餐补 300+房补 300，等等杂七杂八的，为何不直接说工资 5000 不包吃住呢?让人觉得薪资结构复杂，会想薪资会不会不正常发放呢 公司这个样，其主要目的应该是为了为了减少公司的人工成本。 正常情况下，劳动法规定用人单位要按照员工上一年度的平均薪资为基数，给员工缴纳五险一金，而对于新入职的员工，应该按照员工的实际薪资为基数进行缴纳。但公司都清楚，如果都按照员工的实际收入进行缴纳，那对于公司来说，人工成本的压力会变得很大。 因此，为了想办法降低公司的人工成本，很多公司在合法的情况下，把员工的薪资拆分成很多不同的结构，而在和员工的劳动合同中，只填写员工基本工资部分，以达到降低公司人工成本的目的。
- 如果我们在一线城市生活着的话，那么这里的生活压力和物价都是非常贵的。而我们却只有 3000 块钱的工资，我觉得这种生活体验是非常艰辛的体验。因为这份工资根本不足以维持我的生活，所以我每个月还是需要向我的父母索要生活费，我觉得这种生活体验非常的艰辛
- 可以说不同的工资计算事项，在降低用人单位的成本方面具有不同的意义。例如，关于全勤奖的问题，看似属于工资的一部分，但很多用人单位规定如果劳动者在工资支付周期内出现了任何形式的请假，都将导致全勤奖，都将导致其无法获得该项工资。无形之中，全勤奖看似包括在了劳动者的总工资数额中，但是实际是可以灵活降低用人单位用工成本的重要意义。
- 用人单位针对不同情况的样子
- 用人单位根据不同情况设定薪资
- 看了各位的回答，确实学到了很多，厉害厉害👍🏻
- 控制成本吧
- 主要是为了激励员工
- 因为要避税啊
- 岗位不同，情况会不同，每个单位也会针对不同的情况定薪