我提前 30 天辞职，但是公司让我过两天就办离职，我想 30 天后离职，怎么办？
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- 提前辞职书上有不有写明预离职时间？ 直接给公司说，你要什么时候离职就好了。如果公司劝你提前离职。你要么作为辞职，要么作为解聘。 不过，公司肯定不会同意解聘。 都准备走了，就算公司勉强让你留到 30 天后，也不会给你好日子过。 还不如给自己放一个小长假。
- 换位思考吧，假如你是公司，无论什么岗位，员工已经提出离职打算了，你们接下来的工作他会怎么对待？如果是和之前一样那是最好，但是如果这个岗位可替性高，为什么不立马招一个上呢。为什么要留一个不稳定性的因素呢。 所以建议是找好下家了或者近期打算休息下的态度去提离职。
- 都要离职了，为什么一定要上满那最后 30 天？是看中这 30 天的工资？ 实际中，很多公司都会让你提前离职，最后几天，公司一般都会认为，你就是打酱油，给公司创造不了效益了，实际上我看到的很多提出了离职的人，也确实没有创造出来效益。那等于你摸鱼 30 天公司继续给你发工资，你是老板，你愿意不？
- 你是不是试用期，如果是试用期，没办法的
- 那就走呗。。。。。。
- 侧面看来你在公司的位置不重要，或者替代性很强。 所以，如果公司让你尽快办理离职，那也未尝不可。硬留着没有意义。 早点离开公司，如果1个月时间需要赚钱，去跑几天外卖，达达，顺风车，也是不错的。 但是你接下来就要给自己充充电了，想想如何提升自己的议价能力，如何让公司真正需要你，如何让你自己的替代性减弱。
- 不行，企业有权利让你提前走人。你也可以和领导沟通，同意就继续接着做，不行就走人
- 你的辞职书上的日期一班不为准，总经理签字的日期为准，在走人之前要找领导请教，我什么是时可以走，公司让我找两天为离职，应该时什么时间?这个月的保险给找教了吗?我补交的时候怎么办。一定要问细，问清，多问，就像学生请教老师一样，祝你好运。
- 坚持自己的呀！辞职是自己的决定，不走又咋的了
- 提前辞职书上有不有写明预离职时间？ 直接给公司说，你要什么时候离职就好了。如果公司劝你提前离职。你要么作为辞职，要么作为解聘。 不过，公司肯定不会同意解聘。 都准备走了，就算公司勉强让你留到 30 天后，也不会给你好日子过。 还不如给自己放一个小长假。