现在有很多公司都是三个月买社保，很少有公司都是入职就买的，怎么看待保险这个问题？
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- 法律规定是入职就需要买保险的，但是保险的新增和办停很麻烦，一般都是三个月确认员工能稳定在公司工作了再买保险，这样企业和员工双方都不麻烦。要不有的员工干了几天觉得不合适又走了，光社保手续双方都得折腾半天，而且社保是一交交一整月的，有的员工干了没几天就走了，可能工资还不够全月社保个人承担部分的，还得自己再往外拿钱。所以这个问题只能说有合理性但不合法。
- 保险如果你断交可能就无所谓了后期都是能补交
- 保险是求职者的最基本保障 正常是入职就要购买 对于销售岗位人员特殊情况特殊对待
- 要看大环境，基本上那个超市的公司购买五险的现状是咋样的，那就大部分都是。
- 不同的地域企业的做法不同，有的地域一入职就缴纳 有些地域大部分企业需转正后缴纳 那这种情况虽然不符合规定但是已经是属于见怪不怪的情况了
- 入职缴纳社保是规定，哪里需要看待，反手就可以举报
- 一般正规公司都是入职缴纳的，但是现在一般是当月居多
- 正规的公司都是入职就缴纳保险的，三个月缴纳保险的都是不符合国家规定的
- 正规公司不存在入职三个月才买
- 根据相关规定是入职30天之内缴纳社保，这也是对劳动者和公司双方的一个保障，万一出现工伤，赔付的就不是这一点点钱了。