如何向面试官提出优质问题？
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- 1.各批次申请书截止期限一定要看好，切莫错过。有的院校提前面试的全年批次会在4、5月份公布，比如复但、交大；而有的院校，每一批次的时间都是在网站动态公布的，所以需要及时查看，以防错过申请书提交时间，从而错过最佳面试时间段。 2.批次的选择，是很有技巧性的。拿交大举例，一般来说，在第一、第二批次，这时面试官还无法确定全年面试人数、学生整体水平，所以这一阶段面试获得“待定”资格的几率会比较大。 而到了第三、第四批次，基本上强者直接“通过”，表现一般者可能就被直接刷掉了。所以要评估一下自己的实际实力，选择更为稳妥的批次。 第二步，就是提交申请书了。申请书的硬性方面，比如学历、毕业院校、成绩、工作经历这些要一定确保真实。申请书的申请短文部分，是重中之重，要体现你的人生规划、自我认知、社会认知等，许多学生的申请书在筛选阶段就沦落为炮灰了。在写短文时要先拟好自己的故事，确定结构，然后一气呵成，后面用更多的时间去推敲、去修改。此外，遇到各种各样不能解决的问题可以找个指导老师沟通，以获得指导和建议。切忌不要自己马马虎虎过了，毕竟百密也有一疏。 第三步，提前面试阶段。根据我们多年MBA面试培训经验，MBA院校一般遵循这样的面试评判标准：教育背景（毕业院校、大学成绩等）占10%；职业经历（工作成绩、职务、企业规模水平等）占30%；志趣抱负（志向是否明确、责任感、对自己长短处的认知等）占10-15%；思维逻辑及反应（说话、分析问题的逻辑性、创新意识等）占20-30%；团队意识与沟通能力占15-20%；修养风度占10%的分数。
- 我们可以用反推思维来思考。 能提优质问题必须是个优质的思维。 有优质的思维必须是有优质的知识 有优质的知识必须是有优质的工作经验 有优质的工作经验必须是热爱动脑学习的人！ 十年寒窗，一呜惊人！ 善于学习总结的人，很容易抓到问题的本质，然后一针见血的指出，不含糊其辞。 思维敏捷，表达能力强 优质的人才能提出优质的问题！
- 问出来自己的心身 明白自己想要做什么事情
- 类型一：重要基础信息 此类问题，问的是公司背景的关键信息，在面试过程中如果面试官没有阐述清楚这些信息，你要主动提问。例如：公司当前规模如何？在行业中（本地）市场占有率（话语权）如何？当前公司处于哪一个发展阶段？是初创阶段，还是高速扩张阶段，还是已经具备稳定基础，处于守成阶段？公司组织架构是什么样子的？本人入职后会处于哪个架构下的哪个部门？直属领导会是谁？团队规模多大？诸如此类等等。 以上问题，有助于你将来更好地开展工作。因此，不可不做了解，也不要等到入职后才被动地了解。这些信息，有的你可以在面试前就自行了解，有的就需要当场向面试官提问了。当然，从面试官如何回答这些问题，你也可以判断这家公司是否靠谱，如果面试官的回答不能让你满意，你也可以提前避免入了雷坑。 类型二：重要业务信息 此类问题，问的是涉及到将来工作顺利与否的关键信息，例如：入职后我的具体职责是什么？业务要如何开展？业务开展中公司会给予哪些帮助和资源支持？我需要对哪些业绩指标负责／公司按照哪些数据来考核我的薪酬绩效？我的职责（业务）边界在哪里？我有哪些工作中的权力？诸如此类等等，都是你未来开展工作的关键问题。 因此，必须要提前了解清楚。尤其是权责界线问题，邱老师强烈建议小伙伴在面试时就弄清楚。哪些归你管，哪些不归你管。如果是管理职，哪些员工向你汇报，团队员工的考评权是否在你手中等等。职场中因为权责不清导致的工作冲突屡见不鲜，利用好面试的机会，通过发问，就可以提前规避掉许多雷区。 类型三：个人发展问题 此类问题，问的是个人将来在公司的发展前景相关信息。可以让你了解自己在公司中未来的成长空间如何，晋升路径是什么样的，这直接关系到了你的个人利益，此类问题包括但不限于：加入公司后我未来的升职机会有哪些？这个技术岗位未来可以晋升转到管理类岗位吗？公司对于人员晋升，有没有基础要求？这个岗位我如果要晋升，需要我做到哪些业绩？我未来可以着重提升自己哪方面的能力，学习哪些东西，往哪个方向努力？ 以上问题，既可以让你提前了解你在这家公司未来的发展空间如何，也可以通过面试官的回答，帮助你判断这家公司的这个岗位，是否靠谱。同时，当你提出这些问题时，你也在向面试官传递一个信号：即你是打算在这家公司长久呆下去的，对于 ＨR 来说，一个稳定的员工，无疑是更受欢迎的。
- 提问题提问题自己关心的问题，在意的问题，公司晋升空间，发展前景等。。。。
- 只有关心的问题！何来"优质"？你正常吗？？
- 如果是问HR面试官问题，可以更多侧重于公司的文化、团队氛围、领导风格这些与人和组织有关的因素，从而推导这家公司的团队情况和价值观导向。 比如： 您觉得这个岗位什么样的人比较合适？ 您觉得目前这位leader，与什么风格的候选人合作比较匹配和顺畅？ （如果你应聘的是带团队的职位）目前的团队状况怎么样？员工大概的构成怎么样？团队有什么问题需要解决吗
- 选择自己真正关心的问题，还有就是岗位的相关问题
- 面试攻略（一） 要在这个岗位上取得成功，我需要做些什么？ 员工是雇主的一笔投资，因此雇主自然希望你拿多少工资就得为公司创造多少价值。要做到这一点的方法之一就是超额完成绩效指标。所以，向面试官询问工作绩效指标可以恰当地表明你想要的不仅是一份工作，而是希望在自己的岗位上做出一番成就。优秀、专业的求职者都希望了解如何才能在一家公司中干出一番事业。他们明白，公司的成功就是他们自己的成功。 面试攻略（二） 您认为我是该岗位的合适人选吗？ 问面试官这个问题会让雇主感到你渴望在这个岗位上做出一番成就，你是一个无论做什么事情都会全力以赴的人。如此询问面试官对你的主观意见和询问该岗位对工作能力的客观要求完全是两码事，尤其是在面试官最终会成为你的直属上司的情况下，因为前者表明你愿意接受任何有建设性的批评意见。一开始就得知面试官对你的看法直接有利于以后处好上下级关系。而且这个问题本身也告诉面试官你是认真对待这份工作的，而且具有前瞻性思维。真正的勇士乐于直面工作中的种种挑战，并愿意为克服这些挑战而精心策划。 面试攻略（三） 前任在这个岗位上遇到了哪些挑战？ 提出这个问题需要勇气，但你也会因此受益匪浅。由于面试官可能不会料到这个问题，所以他的回答一定极具参考价值。如果面试官直截了当地予以正面说明，则是一个好迹象；但如果面试官面露犹豫，则需要引起注意了。 面试攻略（四） 您希望接任这个岗位的人能在哪些方面弥补前任的不足？ 诸如此类的问题可以表明，你懂得未雨绸缪，能够深谋远虑。面试官对这个问题的回答可以让你了解到前任丢掉工作或离职的原因，同时也可以告诫自己避免因此偏离成功之道。面试时，你要将自己定位为一个优秀的潜在员工，所以重要的是要证明你具有良好的团队合作精神，不仅愿意在自己的岗位上有突出表现，也愿意重视你的同事看重的东西。 面试攻略（五） 对于我与这个岗位的契合度，您有什么保留意见吗？我的简历中是否还缺少您要求的要素？ 如果问面试官你的简历中是否还缺少什么要素或者他对此还有什么疑虑，你就有机会在潜在雇主做出决定之前，弥补不足之处。 问面试官这个问题不但可以借机消除雇主可能存在的疑虑，同时也向雇主表明，你愿意接受有建设性的批评意见，并且迫切希望完善自己。对于任何新员工而言，这些都是难能可贵的品质。即使你没有被录用，面试官对这个问题的回答也让你知道努力方向，以便在下次面试前为简历增色，尤其是当你在某个特定行业内找工作时，更能受益良多。 面试攻略（六） 您对这个岗位未来的预期是什么？公司内有没有类似的岗位正在招人呢？ 询问面试官你申请的岗位在下个月、下半年甚至五年内的发展目标。这么问表明你准备好一上任就全力以赴开展工作，并且已经尝试了解过你适合的岗位以及你上任后的工作内容。 面试攻略（七） 公司的企业文化是什么样的？您最喜欢企业文化中的什么内容？ 如果你想知道如何融入公司，那么通过向面试官提问以深入了解公司细节则十分关键，比如公司的着装规范、人际关系等。公司的社交氛围对于形成富有成效的长久关系非常重要，因此，提前询问公司情况表明你是从长远角度在思考问题。加入公司之前，从现任员工那里了解他们对公司的看法也益处多多。即使你已经对公司有所了解，内部人士的看法也会让你对公司有更深的认识。
- 问出自己想要了解的就可以