面试官问未来有什么打算，这边应该怎么回答最好？
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- 他想听听你对目前这个职位有什么规划
- 一、对于成熟的企业来说，问你职业规划，不管你怎么回答，都可以看出你这个人是否有计划性，凡事预则立不预则废。成熟的企业很注重工作的计划性，这关系到工作的效率与团队绩效。另外也可以看出，公司的岗位是否和你的规划匹配，是否能更好的发挥利用人才的价值，实现公司人才的双赢。如果你从来都没有过职业规划，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，也是有区别的。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），那么你就是欠缺未来的计划，会比较被动；如果你想过，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，那么公司会给你培训，或者会与你沟通，与你共同制定，一起成长实现双赢。这个是最好的，这样的公司也是负责任的公司，是好雇主。 二、对于不成熟的企业，问你职业规划，目的更多带有强烈的功利性，说白了，看你是否会跳槽，是否值得招你进来。不成熟的企业就是那种人才流动特别频繁的，隐性用工成本高，人力资源浪费严重。 总结回来，如果这个企业你想进去，就要考虑这个企业是否成熟的企业，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久，不是指规模是否大公司，更多的是指这个企业对待人才的态度！是否真的想发展，是否想和员工一起成长，一起共赢！ 如果是成熟的企业，你很想进去，如果你有做过职业规划，就如实回答，不用作假，那些面试官都是很精的。当然，适当修饰是可以的，表达出对这个公司，对这个岗位的向往，表达出与公司一起发展的态度，那是必须的。如果你没有做过职业规划，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，但不够周全，自己很想和公司一起成长，希望公司能给予指导一起发展，自己如果成功应聘上该职位会努力做出成绩，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，一起实现共赢！
- 第一：展现出自己的价值规划 面试官之所以问这个问题，是希望看到求职者能够把个人的发展和公司发展相互结合起来，因为有长远目标的员工才能够更有驱动力，同时也能够实现自我的价值。因此在回答时，求职者可以围绕“我将来想要做什么”来展开自己的职业规划，为面试官留下一个良好的印象。 第二：学会扬长避短 每一个人都有缺点，但是在面试官问的时候，我们不能放大自己的缺点。面试表达自己职业规划时，一定要学会扬长避短，突出“我能做什么”才能够为自己加分，包括自己现在具备的知识、技能、阅历以及人脉等等，这些都可以充分调动自己的主观能动性，为自己事业添砖加瓦。 第三：关注环境的变化 职业规划并不是一成不变的，俗话说得好，计划不如变化，面对面试官问的这个问题时，也可以换个思路改变自己或者改变自己的战略，毕竟自身的职业规划也要顺应时代的发展而变化，关注外界的变化，才能够适当调整自己的规划，多去想“外部可能会支持我做什么”，从而做出更好的决定。 赢得面试官的认可，不仅需要好的回答，而且要有确确实实的自身技能，很多人在面试之前会在开课吧学会，因为它是一个数字化人才在线教育平台，可以实现线上线下相互结合，随时随地都能学习，不会有很大的限制，因此使用很方便。目前已经有 380 万人在开课吧学习，在导师的带领下，努力提高自身。
- 1.绝对不能说没有规划 虽然个人想要当咸鱼的想法没有错，但站在公司角度，没有公司愿意聘用有咸鱼想法的人。 2. 面试前请准备一份规划 既然不能说没有规划，那事先准备一份规划变得十分必要。正所谓手里有粮，心里不慌。那么如何制定一份规划呢？简要的说可以分两部分：首先要确定目标。目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。其次是分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期 1—3 年的目标；中期 3—8 年的目标；长远 8 年以上的目标是什么。 在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：①你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 注：请在所有的回答中加入目标行业和目标职位。 3.面试官的身份 注意面试官的身份，根据身份的不同需要修整自己的回答内容。比如，面试一份销售工作： 在区域经理面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的业务员…… 在店长面前：我三年内的职业目标是成为一个出色的导购员并且希望成为主管…… 在大区经理面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的区域经理…… 在营销总监面前：我三年内的职业目标是成为一个称职并且优秀的大区经理…… 在总经理面前：我三年内的职业目标是成为称职并且优秀的销售副总…… 4.注意观察面试官的反应，尽力补救 如果在回答后发觉面试官表情是不太满意，那么可以尝试补救，进一步了解问题出在了哪里。比如，候选人可以试着将话抛回给面试官，这里提供两个问句模板： 问句①: “这是我对自身发展的看法，能否请您综合我的能力，给予我相关的建议或意见吗？” 问句② :“通常个人的职业规划与公司的组织架构有一定的关系。您能否介绍一下贵公司的情况，如职级、晋升等，可以吗？”
- 从近期规划和长远发展规划两方面来进行作答
- 一般问这个问题主要是想知道对方在意的点是什么
- 综合考虑自己的性格、兴趣、技能、职业的目标，并做合理的规划
- 面试管主要是要听你对目前这个职位有什么规划，看你工作的积极性。包括以后的方向和面试单位相吻合不
- 先在应聘的这个岗位上踏实苦干，认真工作，之后如果有晋升的机会，一定努力学习抓住机会；如果没有晋升的机会，也会坚守现任岗位，做出自己的成绩。
- 把目前工作做好，才能赢得未来！