各位大珈，社保缴费基数，是按上年应发工资还是按实发工资做为缴费基数？
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- 很多公司都是按最低基数缴纳，能按实际工资缴纳的真是良心了
- 一、社保基数是应发工资还是实发工资 按照法规规定，应该是应发工资减去可以扣除的项目，比如减去独生子女费，防暑降温费等后的工资总额。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知，关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字〔1990〕1 号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。 二、不纳入社保基金的项目 关于不列入缴费基数的项目 根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除： 1、根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 2、有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 3、劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院 1963 年 7 月 19 日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 4、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 5、支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6、出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘坐席的减价提成归己部分;因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 7、对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 9、职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 11、劳动派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。 12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 14、调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 15、由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。 16、支付给从保安公司招用的人员的补贴。 17、按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。 社保基数是应发工资还是实发工资是根据我国《社会保障条例》决定的，社保基金应该是应发工资，并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险，社保的风险比较小，对保险人经济利益等的有切实的保障，且其具有普遍性，所有的社会劳动者都要缴纳。
- 社保缴费基数是按职工的应发工资来确定。 应发工资是职工劳动所得的现金总和，即税前工资，包括基本工资、各项津贴、奖金等。单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，也应纳入缴费基数。也就是说，在计算社保缴费基数时，要把职工的所有工资性收入都计算在内。 不过，如果职工工资收入高于当地上一年度职工平均工资的300%，则以300%作为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年度职工平均工资的60%，则以60%作为缴费基数。
- 社保缴费基数一般是按职工上年度的应发工资作为缴费基数，而不是实发工资.应发工资是职工劳动所得的现金总和，包含基本工资、各项津贴、奖金等，是未扣除应缴应扣项目费用的工资. 根据相关规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60%-300%之间的，按职工实际工资收入申报.
- 社保基数是应发工资。 应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。 缴纳基数不是按照实发工资来缴纳，是按照应发工资来缴纳。工资分为实发工资、应发工资；应发工资是税前的工资，这个工资在扣除五险一金之后，如果达到扣除个人所得税标准，应该扣除个人所得税专项扣除，包含我们没有买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费等费用后，如果还应缴纳个人所得税，需要扣除个人所得税，为应发工资；如果在应发工资中，扣除五险一金、职业年金、个人所得税专项扣除、个人所得税之后，每个月打卡工资叫做实发工资。 一般按照应发工资计算。社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。 缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。据此，社保结算是按照应发工资。 法律依据：《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
- 很多都按当地最低薪资标准去缴纳的
- 按照实际工资缴纳
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- 社保缴费基数是社会平均工资的 60%–300%为缴纳基数，
- 抠门的老板都按最低缴纳，大方的有良心的老板按工资实际比例缴纳