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- 离职普遍都很随意，主要看心情 1、娇生惯养，没有经济压力，导致他们不必那么努力去工作。 2、95后相对性格比较直接，喜欢就是喜欢，不喜欢不会委屈自己，工作多半看心情不愿意吃苦。 3、比较看重既得利益，不喜欢画大饼。
- 马云说过，人呆不住就两个原因：钱给少了或者是心委屈了。 把保健因子和激励因子说得非常形象。钱是保健因子不是激励因子，给多了没用，给少了不行. （绝大多数人这点上都错了，因为钱不是万能的，当然没钱也是万万不能的）。激励因子实际上就是不要让人心委屈. 01工资低，看不见未来这可能是大多数的年轻人离职的原因。觉得自己做个几个人的事而拿到手的工资只有那么一点点，而做的事情还都是论七八糟的杂活，觉得自己学不到真正的东西。建议：认真的做好自己任务，利用不忙的时候学习自己工作相关的知识。多想想“自己能做什么”“自己会做什么”“自己应该做什么”。机会是留给有准备的人，不要等机会来时你却发现你的能力不够。 02公司氛围不好，对领导不满意有些时候觉得在公司的整体氛围不太好，而自己的领导自己又不喜欢，从而导致对他给你的任务并不是很认真的做，这样就形成了你的恶性循环。建议：多站在领导的角度思考一下，如果你是领导你会怎么做这件事，你会发现领导要想的比你多得多，而且是很细致的留意到每一个细节。 03工作不是当初想象的样子当初想象的工作是可以大展拳脚的地方，结果真正的工作了却发现并不是自己想象的那样，每天做着零散的活计，也受不到领导的重视。建议：每一个公司都会有他自有的企业文化以及他的工作氛围，你可能改变不了这个公司的氛围，但是你可让你的工作做成你想象的样子。当然如果你想象的工作是上三天班休四天那你还是离职吧。 04工作不顺心很多人的离职都是因为工作的不顺心或者同事之间的不愉快而冲动离职的。建议：生活就是如此，你不可能每次遇上难题就提出离职。也没有谁工作是顺风顺水的，你要努力的克服每一个工作上的难题，你会收获更多的成就感。总结：做好工作上的每一件小事，时间可以见证你的努力。学会屏蔽对你的消极影响，消极的人只会把你也带的更消极，而不会给你带来任何的好处。要懂得自己观察，知道自己哪里不足，不如意的地方要尽量坚持一下。
- 1 抗压能力差 2 没有经济压力 3 周末不双休，公司不包吃包住 4 销售底薪太低 5 公司不好，事情多，太累 6 不接受加班 只要他不想干，能想出一千条理由
- 1、很多人在刚毕业的时候，对自己的第一家公司有非常高的期望，而抱着一种非常美好的心态进入公司之后才发现工作的时候状态并不是像自己想象的那样愉快。 2、同事之间可能会总是闹不愉快，而上司分配给自己的往往可能也是超额工作，而进入了每天上下班比较固定的时间之后，可能就会让自己的热情减退。 3、同时在工作的时候的生活显也是是和自己在大学校园里比较无拘无束，比较自由的状态是截然不同的，所以如果无法适应的话，就很有可能会导致自己心情低沉，或者是和自己周围的同事产生摩擦，矛盾，每天上班都神经紧张，从而导致自己不愿意去面对自己的工作。
- 1、家庭条件好，出来工作只是体验生活。 2、目标不明确 3、不会吃苦
- 因为现在年轻人很迷茫，都不知道自己想干什么。工作干的不开心了，遇到点困难就想换工作。
- 01 工资低，看不见未来 这可能是大多数的年轻人离职的原因。 觉得自己做个几个人的事而拿到手的工资只有那么一点点，而做的事情还都是论七八糟的杂活，觉得自己学不到真正的东西。 建议：认真的做好自己任务，利用不忙的时候学习自己工作相关的知识。多想想“自己能做什么”“自己会做什么”“自己应该做什么”。机会是留给有准备的人，不要等机会来时你却发现你的能力不够。 02 公司氛围不好，对领导不满意 有些时候觉得在公司的整体氛围不太好，而自己的领导自己又不喜欢，从而导致对他给你的任务并不是很认真的做，这样就形成了你的恶性循环。 建议：多站在领导的角度思考一下，如果你是领导你会怎么做这件事，你会发现领导要想的比你多得多，而且是很细致的留意到每一个细节。 03 工作不是当初想象的样子 当初想象的工作是可以大展拳脚的地方，结果真正的工作了却发现并不是自己想象的那样，每天做着零散的活计，也受不到领导的重视。 建议：每一个公司都会有他自有的企业文化以及他的工作氛围，你可能改变不了这个公司的氛围，但是你可让你的工作做成你想象的样子。 当然如果你想象的工作是上三天班休四天那你还是离职吧。 04 工作不顺心 很多人的离职都是因为工作的不顺心或者同事之间的不愉快而冲动离职的。 建议：生活就是如此，你不可能每次遇上难题就提出离职。也没有谁工作是顺风顺水的，你要努力的克服每一个工作上的难题，你会收获更多的成就感。 总结： 做好工作上的每一件小事，时间可以见证你的努力。学会屏蔽对你的消极影响，消极的人只会把你也带的更消极，而不会给你带来任何的好处。要懂得自己观察，知道自己哪里不足，不如意的地方要尽量坚持一下。
- 回答这个问题前应该先思考一下企业自身: 吸引力:企业吸引年轻人无非就是物质上的满足与自我价值的认同 精神与物质的缺失掺杂着欺骗: 当年轻人觉得以上两点目前所在是工作岗位都没有，而且领导还在画饼充饥的时候，就会及时止损 年轻人是没有工作经验不是傻子，企业的精神内核得不到认同的时候，就是离开的时候了
- 请问公司能否拿出一个像样的，让员工不离职的理由？虚的不要说了……开始你的表演，下一位。
- 刚出学校，许多人可能会对自己的认识以及对社会目前现状的认识有一定的误差。首先是对自己真正喜爱的工作没有一个清晰的考虑，认为总是随遇而安或者是随波逐流，只要跟着大学其他同学的安排去做或者是根据自己的家长希望自己做的事情去做就可以了，所以很多人认为自己在工作的时候可能也需要有一个愉快的心情，而在工作的时候如果需要规律的生活和比较拘束的工作内容，就会让自己感到非常不适，但实际上这是现在大部分工作的真实情况。 其次就是很多人在刚毕业的时候，对自己的第一家公司有非常高的期望，而抱着一种非常美好的心态进入公司之后才发现工作的时候状态并不是像自己想象的那样愉快，同事之间可能会总是闹不愉快，而上司分配给自己的往往可能也是超额工作，而进入了每天上下班比较固定的时间之后，可能就会让自己的热情减退。同时在工作的时候的生活显也是是和自己在大学校园里比较无拘无束，比较自由的状态是截然不同的，所以如果无法适应的话，就很有可能会导致自己心情低沉，或者是和自己周围的同事产生摩擦，矛盾，每天上班都神经紧张，从而导致自己不愿意去面对自己的工作。 事实上不让自己论在哪个岗位，一开始的时候不适应都是很正常的，必须要尽快调整自己的状态，不要松懈自己的学习和锻炼身体，保证自己有一个良好体魄的同时在一个比较健康的作息制度内去生活会更好