新员工入职标准流程都有哪些？
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- 1、发放offer； 2、入职报到； 3、资料审核； 4、信息录入； 5、分配部门； 6、入职结束。
- 新员工入职流程如下: 1、给新员工发入职 offer，做入职准备; 2、新员工入职报到，检查员工所带的资料是否齐全（身份证复印件，学历证明，银行卡等）; 3、办理入职手续：（填写入职表，考勤录入等，介绍上班打卡时间）； 4、入职培训:介绍公司的发展历程，熟悉公司的各项规章制度及工作内容等； 5、签订劳动合同、保密协议等，然后把新员工交接给对应的部门负责人；
- 1、入职准备； 2、入职报到； 3、入职手续； 4、入职培训； 5、转正评估； 6、入职结束。
- 入职通知（有岗位和时间即可，另，入职资料清单），内部行政需要提前准备的相关资料和用品，入职审批单，入职培训，劳动合同等。
- 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。 9、签订《劳动合同》 新员工入职流程主要共分为六大步骤： 1、入职准备; 2、入职报到; 3、入职手续; 4、入职培训; 5、转正评估; 6、入职结束。
- 新员工入职流程如下： 1、发offer，做入职准备; 2、新员工入职报到，检查offer里所带的资料是否齐全; 3、办理入职手续，填写入职单、考勤录入等，并介绍公司部门情况; 4、入职培训：详细了解公司的发展历程，并熟悉公司的各项规章制度，员工指南每位员工必读。全部培训完成后，签订劳动合同、保密协议等，然后把新员工交接给对应的部门领导，由部门领导培训业务知识; 5、新员工入职后，即将达到转正条件，综合所在部门领导的意见，做出转正评估。若无问题，填写转正申请单，各负责领导签字后留档;若有问题，试用期不合格，劝退。 6、试用期结束后，正式入职公司。
- 入职流程： 1、发 offer，候选人需确认 offer 内容； 在发 offer 后，个别重要/特殊岗位，与候选人沟通同意后进行背景调查； 2、办理入职：核对入职资料信息、填写相关表格、发放新员工办公用品等； 3、到所属部门报道，安排工位； 4、入职培训； 5、部门出具试用期工作计划；
- 入职通知（有岗位和时间即可，另，入职资料清单），内部行政需要提前准备的相关资料和用品，入职审批单，入职培训，劳动合同等。
- 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵ 新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料： 身份证复印件 1 张； 最高学历证及学位证复印件各 1 张； 技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件 1 张； 个人一寸免冠照片 3 张； 其他必要证件复印件。 近三个月的体检报告。 2、参加例会：例会主持介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。 5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办光大银行卡（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项： ① 新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试用期内），否则暂停薪资发放。 ② 员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③ 新员工入职前 7 天为试工期，新员工上班不满 7 天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
- 1、入职准备； 2、入职报到； 3、入职手续； 4、入职培训； 5、转正评估； 6、入职结束。