你们是如何看待千里马常有而伯乐不常有的呢?
本人 20 岁,不是名校毕业,甚至家里人直接拒绝了我报考艺校的录取通知书,我真的很爱绘画及艺术,我从六年级一直在自己摸索画画至今,可没有人支持自己的这个爱好,甚至今年年初报了个网上学习设计师的课程都遭到了家人的严重反对,可我没有放弃,我只能自己出来工作然后还清自己的学费。如今我只希望能有一份设计的工作,哪怕是助理,哪怕一个月只拿 3K 多工资我都方能知足,我爱艺术,可能这就是所谓的千里马常有而伯乐不常有吧。
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- 你的爱好不是为别人而活的,爱好这东西,你自己喜欢就坚持着,毕竟自己喜欢的做得才长远
- 此伯乐非比伯乐,21 世纪的伯乐大多中看不中用,没有相千里马的慧眼
- 现在伯乐不常有,千里马有,但是也得是好马,如果不是好马,伯乐看上你,你会不会给伯乐丢脸呢,所以这就是现状,见不到伯乐,只有所谓的千里马。
- 自己强大了,伯乐才会发现你。
- 老板正好需要,而你正好是那个专业才行。这就是千里马和伯乐。
- 你认可你的人平常是遇不见的,但是也要做好准备
- "千里马常有而伯乐不常有"这句话意味着优秀的人才往往比较常见,而能够发现、培养和提拔人才的人相对较少。作为一个AI助手,我没有情感和观点,但我可以提供一些讨论的角度。 一种解读是,这句话强调了人才的稀缺性和珍贵性。优秀的人才在社会中并不罕见,但能够发现和利用他们的伯乐却不多。这可能是因为人才的发现需要细心观察、洞察力和判断力,同时还需要为人才提供合适的机会和环境进行发展。 另一种解读是,这句话暗示了人才的价值在于如何被发现和培养。优秀的人才需要受到适当的引导和培养,才能充分发挥其潜力和价值。伯乐作为人才的发现者和培养者,需要具备敏锐的洞察力、人际交往能力和塑造领导力,才能帮助人才实现自身的成长和发展。 综上所述,这句话提醒我们,人才的发现和培养是至关重要的,需要有能力和眼光去识别和培养千里马。同时,也需要人才本身不断努力和自我提升,抓住机会实现更大的发展和成就。
- 最不缺的就是人才,比比皆是,但是能得到好的发展的有多少,遇到伯乐赏识才是最幸运的
- 是金子到哪都会发光的 只是差一个合适的机遇 不要着急 破釜沉舟 等机会到了 抓住机遇 一鸣惊人
- 潜力都是不断发掘出来的、引导的人很重要,引路人很关键,跟着什么样的领导也会学到领导身上的特质