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- 不需要写，一般简历上写的都是近几年的工作经历，如果要是写了，面试时 Hr 肯定会问，免得尴尬
- 没业绩写什么嘛，那不是浪费表情
- 倘若你有一段试用期，三个月就辞职的经历，其实在简历上是可以不写出来的。在简历上，其实只需要写两三个近年来的工作经历就可以了，企业也只是把这个作为参考而已。要是把试用期的经历也写上去的话，很多时候 HR 也是有可能会问起来，这个就比较难回答了。因此，为了避免这样的情况，像是这种时间比较短的试用期的经历是可以不写上去的。但要是你是没什么工作经历的话，那可能也只能写上去了
- 如果要写，最好写一下原因，主换还是客观原因
- 不建议写，这样容易因为工作稳定性差在邀约端就被HR pass掉。
- 不要了吧 这样到时候你去面试的公司会觉得你稳定性很低
- 没必要，反而体现我们的稳定性较低
- 我觉得最好别写，不利于下个公司招聘你，会觉得你不稳定
- 个人觉得不要写，三个月就离职，对面试官来说可能会觉得稳定性不高，容易跳槽，对岗位不坚定
- 没必要 ，毕竟只是试用期