怎样的开场白才能引起招聘者的回复？
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- 开场白非常重要，它决定了你是否会得到 ＨＲ 的回复。 一、不合格的开场： 1、光打招呼不说主题。 ”您好”，然后没下文了。 ——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能２天过去了。大部分 ＨＲ 是不会回复的，白白浪费了一次机会。 ２、提的问题无法回答。 “您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“ ——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？ 3、根本不认真看招聘要求。 “薪资范围在多少？” ——请问您认真看招聘要求了吗？ 4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。 “我有丰富的销售经验，完全能胜任你们 ＪＡＶＡ 开发岗位”。 ——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。 5、玩套路。 “您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？” ——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！ ６、装熟／博好感。 二、够及格线的开场白，例如： **刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？ **我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。 **您好，我可以把我的简历发给您看看吗？ **这是我的资料，希望有机会加入贵团队。 **您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。 三、８０分以上的开场白 １、突出自己的优势。 您好，我正在找 Android 开发工程师的工作。目前工作 4 年，积累了 flutter、androidStudio、Android SDK 等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是 Android 开发） ２、点明自己跟岗位匹配的关键点。 您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过 2 年产品运营经验。 四、90 分以上的开场白。 认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。 例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个 UE。认真学习了您家 ＡＰＰ，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。 这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，**对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。** 最后说一点很容易让 ＨＲ 回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？
- 谢邀。 首先，你需要清楚的明白，所谓网上侃侃而谈的“开场白”是基于一个先决条件的，就是引起对方的好奇心，但一些客户或我们谈及的 HR 基于他们个人的性格包括工作习惯以及工作是否饱和等问题，他们有的是单纯的忘记回复你，有的甚者是一种摸鱼的工作方式。无论你基于什么样的开场白，可能都难以得到回应！故“念念不忘，必有回响，若无回响，必有一伤。” 其次，这么讲越是大型公司 HR 的综合素养更佳，对于给你打招呼，回复你的信息，包括预约面试，回复复试时间等更具备仪式感！需要注意的是这里说的“仪式感”并非只是单纯上的形式，而是这种仪式感就是中国古人说的“礼”，对于求职者的“尊重”，还有自己公司的“文化”、“效率”以及“素养”；故很多求职者都会因为这些+薪资岗位合适，而选择这样的公司； 那么，打招呼？直抒来意，简明扼要是最佳的，至于引起兴趣若对方是死板/呆板的人，对于幽默的开场白是极其厌恶的，故端正态度，时刻保持中正即可。但当面试的时候严谨中不失幽默才是一种合理的表现，毕竟冰冷的文字最怕词不达意，四目相对时的面试才是你智商与情商施展高能时刻的关键。 最后，希望这个答案对于你有帮助，如果觉得喜欢的话就关注我吧，不定期分享自己的职场干货经验，愿我们彼此共勉在职场不迷路！
- 我到现在摸不清楚，慢慢摸索吧
- 一是你能否满足用人单位人力资源对所需人才专业水平的要求？这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位人力资源，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位人力资源的接触中，做到扬长避短。二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情？这是用人单位人力资源非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位人力资源不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单位人力资源展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位人力资源的顾虑，也还是可以顺利通过的。另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位人力资源不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位人力资源为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位人力资源的第一次亲密接触搞得太尴尬。由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位人力资源的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位人力资源见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位人力资源，迈出成功就业的第一步。
- 嗨，我们正在招聘有年终奖 六险一金 体检费和路费也有报销的组装岗位 超简单还能带手机 你看方便加个微信详细沟通一下吗？我是美的空调的人事，面试也是我接待你的，给你发一下我们的招聘简章和地址看合不合适吗？
- 开场白不要太长，直接切入主题，如果候选人有一丢丢感兴趣，那么他会找你的，所以呢，对于HR来说，不用那么多废话，直接进入主题就好，快捷，效率。
- hello，你的简历很符合我们公司要求，想对你有进一步的了解，可以吗？（主观表达了隐藏性的希望应聘者入职公司，后面的问句又体现了面试官的平易近人，没有架子） 在这种得到别人尊重，同时又觉得公司氛围不错的环境下，一般人都会畅所欲言吧！😄其实这样也可能会了解到公司在其他人眼里的不足哦
- 亲，还在找工作吗？日结，周结，月结都可以。欢迎你的加入哦
- 先把企业的优点突显出来，加微信再说详细的情况
- 帅哥美女，请问在找工作吗？走过路过不要错过，我们招聘什么职位，方便合适聊聊～