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- 底薪低，让人觉得没有保障 没有上道之前感觉都是熬😿
- 销售一般没有底薪，没有生活保障，销售工作大家都是知道的，压力很大，突发情况也很多。
- 不想加班打电话不想有鸭梨 但我觉得啥工作也有鸭梨啊 不单纯销售有鸭梨
- 依我看，不想干销售工作的原因主要有以下几点： 1、薪资方面：销售工作的底薪低，薪资不稳定，基层优秀的销售月入三五万没有问题，但普通销售员工，如果没有业绩的话，生活质量很难保障。 2、工作时间：销售工作时间普遍偏长，跟互联网公司不相上下，之前工作过的一家销售工作，月底没有休息时间，甚至需要加班到十点以后。 3、工作性质：电销、网销、陌拜等性质的销售，很多时候，是打扰到客户生活的，容易收到许多来自客户的负面情绪，对心理素质薄弱的人是较大的挑战，可能会承受不住。
- 销售的岗位对多数 00 后 90 后的人来说都很排斥。 销售这是个岗位多多少少都是由业绩来说话的，业绩的高低也就觉定你收入的高低，对一个刚入销售新手来说考虑的因素就有很多，比如这个工作挑战性性，工作的稳定性，薪资的福利待遇，自己性格和能力，还有就是公司的压力能否承受，这些都是考虑因素。 具体表现在 一：多数 90 后的对工作期望都是想要稳定，挑战性不高，因为 90 后的人从小生活一直是物质较为匮乏，供不应求的这样时代，所以 90 后是不怕吃苦。但 90 后对金钱欲望大，每月有固定收入就行，能够满足到自己所需要的一切物质。所以这些人大都不会去考虑销售这个行业，不稳定。 二：00 后的人跟 90 后就跟是相反的，多数 00 后生活在现在 21 世纪，物质都是供大与求的，想要什么就有什么，他们的物质就不需考虑。但他们考虑的是精神世界是否能够满足，上班就想朝九晚六，不需要加班，工作轻松就行，重要的是没有挑战性。00 后的多数人是不会把所以的花在工作，有那时间还不如玩游戏，娱乐自己的精神世界。 所以他们就不会考虑到销售行业。 我这里也就不是指所以的 90 或是 00 后哈，我也就分析大体趋势而已。
- 没有勇气挑战一下自己，所以不敢尝试
- 可能因为销售岗的话底薪比较低然后工资不太稳定
- 销售不是人人都能干的，所有岗位都有流动性只是频率不一样，学习下管理怎样留住人才
- 薪资不稳定，压力也大
- 第一个可能是因为销售行业累吧 而且也不是每个人都适合销售岗位的 需要坚持不懈还有毅力 第二就是薪资不稳定 销售岗位薪资浮动太大了 生活质量保证不了