在公司微信群里举报上司和同事，有什么后果？
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- 人际关系不好处理 。
- 这样全公司的人都能看见，那在公司里也待不下去了，只能辞职了
- 没啥事儿，顶多工作干不成了。比举报黑社会和腐败分子安全多了。
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- 一个受过良好教育的人，不会做出这个动作。
- 还能有什么后果，只能辞职了，不然也干不下去了啊
- 只要不是实名制那问题不是很大 但终究纸包不住火
- 在公司微信群里举报上司和同事可能会带来以下后果： 1. 人际关系方面： - 被同事孤立：其他同事可能会因为害怕被牵连或者不想卷入是非而选择远离你，在工作中不再与你积极合作，导致你在团队中的人际关系变得紧张、孤立。比如日常的工作交流减少，团队活动中被边缘化等。 - 与上司关系破裂：即使举报内容属实，上司也可能会因为这种公开的举报方式感到被挑战权威，对你产生不满和抵触情绪。以后在工作安排、资源分配、职业发展等方面，可能会对你有所忽视或打压。 2. 职业发展方面： - 晋升机会受阻：公司管理层可能会认为你缺乏团队合作精神和解决问题的能力，在考虑晋升人选时，会对你的忠诚度和稳定性产生质疑，从而影响你未来的晋升机会。 - 工作机会减少：如果这件事在行业内传开，其他公司在招聘时了解到你有这样的行为，可能会对你的职业素养和人际关系处理能力有所担忧，从而减少对你的录用机会。 3. 工作环境方面： - 工作氛围变差：举报事件会给公司带来一定的动荡和不安，同事之间的信任度降低，工作氛围变得紧张和压抑，这会影响整个团队的工作效率和工作质量。 - 公司调查带来的压力：公司会对举报事件进行调查，这期间你需要配合调查，提供相关证据和信息，这会占用你大量的时间和精力，同时也会给你带来一定的心理压力。 4. 法律责任方面： - 如果举报不属实：你可能会面临被同事或上司起诉的风险，承担名誉侵权等法律责任。对方可以要求你公开道歉、赔偿精神损失费等。 - 违反公司规定：如果公司有明确的规定禁止在内部群等公共平台进行举报等不当行为，你可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、停职甚至开除等。 当然，如果你的举报是基于正当的理由，并且有充分的证据支持，公司也有可能会认真对待你的举报，对被举报的上司和同事进行调查和处理，但这种情况相对较少，而且过程中也可能会伴随着各种复杂的情况和挑战。
- 这是发生什么大事了，你要举报你的领导🤣🤣
- 后果就是你想好了后果，不然你还要继续工作？