如果你的上级，总是不断的给你增加工作量，你会怎么办？
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- 1、首先要感谢你的领导，如果他对你的能力不认可的话，是不会给你加任务的。 2、其次要调整一下自己的心态，事情做得越多，自己的能力提升越快。吃小亏可以占大便宜呀！ 3、也得看领导是只给你一个人加任务还是所有的人都加，了解清楚加任务的原因，以及任务量。如果只针对你一个人，而且你每天工作十多个小时都无法完成的话，长期这么做就有问题。你需要好好跟领导沟通一下，了解原因。 4、如果你跟上级沟通无果的话，可以再找公司人力资源部反映情况要求解决，或申请调整部门。
- 你要学会说不 领导也不是傻子，也知道一个人可以做多少事情的 要是你不说的话，那就是一直给你加工作的，你要反抗 第一，领导不会平白无故地给你加工作量 第二，任何工作，有失必有得 当领导交给你的工作是你专业范围内的事情时，你可以毫不犹豫地接受 对于专业之外的事情，你需要考虑接受 做好价值对比，再做决策
- 这是要给自己成长更快的方式
- 首先避免误解，可以这么跟老板说，领导我不是在推卸责任，而是我很想保质保量完成你交办的每一个事项； 其次要陈述事实，讲出自己现在手里有这些工作，的确已经超负荷了，再这么下去，担心自己的项目，会无法准时完成； 最后要去跟领导共同寻求解决方案，不要单方面的去提出自己的意见，这样很容易被领导拒绝，所以要去征求老板的意见，然后共同提出解决方案，不要把领导当成敌人，其实目标是一致的，要把领导当成自己的资源，一起去解决问题。
- 感谢他相信我的能力哈哈哈哈
- 是不是像方便面广告的那种“加量不加价？” 如果像方便面广告那种加量“不加价的话”，只能回复做不动了啊。
- 先观察适应一段时间 受不了就走
- 1、以积极的态度和行动去迎接挑战。 只要干不死，就往死里干！坦然接受领导安排的工作任务，尽自己最大努力做好一切工作，以实际行动赢得领导的信任和重用。每一个领导都希望下属努力工作，做出突出贡献，取得良好业绩；下属有业绩，领导自然就有了业绩，领导的业绩是下属创造的，领导永远不会逼迫一个有突出业绩的下属离开的。当通过自己的努力赢得领导的认可后，领导一定会看好你，你自然就会成为领导重要下属了。同时，你的付出必将会得到回报，升职加薪指日可待。 2、消极抵抗，摆出一副“死猪不怕开水烫”的架势，稳坐泰山。 领导故意给你加大工作量，以此来诱导或逼迫你离职。遇到这种情况，你就断然拒绝领导增加的多余的工作量，坚持你一惯做的工作内容，并努力做好自身工作。如果领导借此对你降薪或辞退你，你可以理直气壮、毫不妥协地找领导去理论，有必要还可以到当地劳动监察部门去投诉，以维护自身合法权益。 3、如果领导坚定逼迫你离职，而故意加大工作量，你只能做好辞职走人的打算了。 “强扭的瓜不甜”，既然领导对你有意为之，就犯不着再纠缠下去，没意思！不如大度地、主动地提出辞职，别再耗在这里，以免耽搁了自己的美好前程。
- 辩证的看待这个问题吧 其实在工作中也会出现认知偏误，总觉得自己的事情很多，交给别人的事情很少，并且经常会忽略别人在做事时面临的具体困难和意外因素，所以即便你加班加点完成，可能领导眼里也是正常甚至还有提升空间； 如果工作量真的超标且影响了你的基本工作，可以跟领导沟通，当然也要注意方式方法，比如“领导，我手上还有 123456 件事情，其中 3 和 4 比较重要，要在 XX 日给您/其他部门反馈结果，加上今天这个事情即便加班也可能在您要求的时间内做不出来，您能不能帮我看看哪些工作可以稍微往后放放？”如果领导给你调整了，那么问题解决了，你按调整后的时间和工作安排去做就行了。 那么，如果领导不调呢？有几种情况，第一不信任，第二几件事情都很紧急，第三领导针对你，第四领导是 XX，一三四都没法凭简单的问答帮你解决，二的情况如果是懂业务懂管理的领导可能主动就给你调整了，否则可能又跳转到一三四。 没有亲身经历你的环境可能也很难给出准确的建议，长远来说更值得关注的是你所做的事情是否存在不可替代性，这种不可替代性包括但不限于只有你能做、你做会给公司带来更大收益、换别人做会降低公司收益甚至引发损失；如果你具备这样的属性，那么只要不给团队添乱，又能让领导意识到你的重要性和你目前承担的工作量超标，领导也会有自己的调整
- 我觉得遇见这样的情况，首先你要考虑你的工作性质，如果你的工作性质就是那种工作量比较大的话，那这种情况通常在面试的时候就已经跟你讲清楚了，但是如果说跟你之前所接受的工作量并不一样的话，你就可以跟上级沟通一下工作，毕竟工作量太大的话，对工作效率也是有一定的影响。