想问人事：招聘可以通过芝麻分得高低来判断是否录用吗？
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- “招聘可不可以根据芝麻分高低来判断录用”这个问题应该理解为 A“其他考察数据都达标，但是芝麻分低，一项否决，不予以录用”B“其他考察数据只用作参考，以芝麻分为主，高分者予以录用”？问题可以更加具体点。 想知道这个东西能不能用，怎么用？ 那我们需要知道，芝麻分是什么？什么情况会提高以及降低？ 一、芝麻信用分是从“身份特质、履约能力、信用历史、人脉关系、行为偏好”这五个基本项综合得出的评分，所以想要得高分，任何一项的得分都不能忽略。 二、关于提高芝麻分 1、完善你的个人信息 2、多在阿里系电商平台天猫、淘宝、聚划算等购物消费。 3、开通蚂蚁花呗，多使用花呗功能，及时还款。 4、多应用支付宝上提供的生活服务。 5、淘宝绑定的手机固定，收货地址相对稳定。 6、支付宝好友芝麻分数高，互动相对多。 等等。 芝麻分段位高的能显示对方履约能力强、有偿还能力，使用频率高等等。 但是有些人不喜欢网购，使用的比较少，甚至不会开通花呗，那芝麻分不高，这不代表他信用度不好，或者没有经济能力。 所以芝麻分如果被纳入到招聘参考指标之一的时候，就要考虑岗位属性、参考意义、指标的权重占比等，可以参考，但我现阶段不会用作为决定因素，以后若是强制性被纳入征信系统，那可能某些岗位“芝麻分”可以作为其中一个重点指标考察。 所有的工具、数据，都是辅助我们去识别，做决策，过于迷信一样东西，它就失去了本来的“导航”功能，只有把握好度，我们才能利用它，帮助我们到达“目的地”。
- 肯定不行，但可以作为一个参考数据
- 可以作为一个面试问题吧。不是决定录用的标准，仅是个参数而已。
- 可以作为参考，但不能很武断的以此决定是否录用
- 芝麻分是作为考量诚信的指标之一，招聘是寻找适合岗位的人，如果岗位要求有诚信，那可以作为考量指标之一，但不是决定要素。
- 芝麻分只是从另一方面推敲这个被录用人的征信诚信问题 但是占比不高 因为公司看中你的是你的能力和效率
- 仅供参考哦，不能一定
- 可供参考，这样也相当于参考了他的生活
- 感觉不靠谱，诚信系统可以登录国家系统自己查近几年的了
- 那要看这个得分反应的问题，和你招聘标的是否一致，如果一致的话可以优先考虑