提离职被老板加薪挽留，该怎么办？
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- 先想想自己为什么辞职，如果不是因为薪水问题而辞职。老板加不加薪水和你辞不辞又有什么关系。 如果不是因为薪水问题，老板加薪你留下，你因该好好想想自己为什么提离职
- 一般公司boos都是会有点“小气”的性格，毕竟都是人嘛，首先你提离职了： 1.你对该公司不够忠诚了。 2.加薪挽留你大概率是目前现状的确需要你（但是记住公司壮大后有99成几率你要被刷掉，几乎不会重用你！我承认有看人才的老板，不算少，但是你是否遇到了你自己心里有数） 3.你要确定自己的目标，是金子怎么都会发光，对自己未来发展有规划的人会知道自己怎么选择的。 4.马云说：员工离职主要有两大原因，一个是钱没到位，二是受委屈了。 任正非说过：钱给多了不是人才也会变成人才。 这些话真的句句扎心，其实通常来讲在公司时间稍微长点的都是对公司有感情的，怕的就是老板对你没感情，凡事用钱来说话的公司真的会利大于弊（如果是起步阶段，大饼的确是个不错的选择）
- 心已经出轨的人身体出轨只是时间问题，
- 其实我没有遇到过这种情况，首先我理智的层面从大局考虑的，公司有需要我不能离开，不仁义！一个真正有实力的人应该是被老板看中而主动加薪的，迫于离职提出的加薪太过表面。可以跟老板详细聊聊，敞开心扉，说说你的想法，再看看老板的想法！如果老板看重的不是你的本事，只是因为公司角度，要么先度过这一段，要么绝不拖泥带水！如果老板是从你的个人发展，考虑，才有必要深思！当然万事无绝对一定要根据实际情况而定！
- 为啥不问问自己离职的原因是啥
- 知足吧，留下来好好干
- 先考虑这个单位你留下是否还有继续升值的可能，再看看新单位的发展空间，对比一下，再选择
- 这个问题看你从哪个角度去想 个人我觉得这个问题应该从自身出发 你离职的初衷和目的是什么？是因为待遇差？是因为不开心？是因为想提升自己？是因为没有发展前途？如果老板给你的 ，正是你想要的，那你就留下，如果不是你想要的，你的目的还是没达到，那为什么要留下？
- 既然要离职了，应该是考虑好再离职。你已经心里想离开，老板心里对你是有疑问的，就算给你加工资也是缓兵之计。
- 搞清楚离职的目的，那就没有问题了。