本来面试官说第二天给答复，结果过了好几天还没有是不是我要问一下还是说继续等？
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- 我遇到过最恶心的，等面试结果等了两天，然后告诉我面试通过被聘用了，让我先等他几天讨论入职安排，然后等了好几天，在我追问了两次后跟我说公司没有人员需求，恶心吐了
- 我个人认为，尽人事，听天命。 如果你特别在意这份工作的话，应该问一下，并且表述一下个人对于这份工作的喜爱。 再整理一些自己认为面试时自己表述遗漏的一些点，比如行业个人见解、个人优势，或者一些自己以前成功案例、或者是自己的性格、学习能力上的优势等作为补充的材料一并发给面试官。 如果面试官在徘徊不定，或者你只差一点点的话，或许通过这种方式会获得加分，或者至少可以给面试官留下一点好印象。（当然注意分寸，不要引起反感） 如果问了被告知未通过，可以适当的问一下，自己未通过的原因，具体失败在哪方面，然后总结一下，想好以后面试如何改进（当然不是以后再面试时弄虚作假），比如说是因为行业工作经验不足，个人规划不清晰等原因。 那工作经验不足的问题，你可以在未来的面试前查一些资料了解一下这个工作是做什么的，这个公司做这个事情的原因和目的，以及商业价值是什么（也可以多请教这个行业的前辈）或者看书学习一下，让自己有一个深度的理解，这样即使行业经验不足，但是理解有一定的深度的话也是一个很好的亮点，也可以很好的侧面证明你对于这个工作的要性和学习力。 个人规划不清晰的话，这个完全可以静下心想一想自己未来 3 年或者 5 年有什么样的规划，比如说，想在哪个领域创业、或者是想做职业经理人或者其他的等等。 并且明确知道自己有什么优势，有什么劣势，需要具备什么能力，如何在工作中完善等等。 面试到自己心仪的工作其实并不太容易，一定是需要付出的。 人要不断的自我完善，解决问题的能力才会越来越强，而解决问题的能力，其实是和待遇、收入是成正比的。 当然自己也要做好最坏的打算，如果问了还是被拒绝了也很正常，其他还有很多机会的，自己对于这件事情真正努力了，没遗憾就好。 以上纯属个人见解，不喜勿喷。
- 不仅“第二天给你答复”意味着不会给你答复，甚至“无论通不通过我们都会通知你”，就是潜台词“你没通过，并且我们不会通知你”的意思。我就不明白为什么很多公司，尤其是私营企业要把面试这件事搞得一个个像谜语人一样，创造出这些扯淡的黑话，考察应聘人的企业级理解？ 沟通成本真的要那么高吗？耽误人家时间就那么得意？如果较真起来，求职者因为这些不清不楚的话造成的损失是应该公司承担的！虽然拒绝人是一件尴尬的事，但完全可以采用发邮件的方式，面试通过给应聘者发一封二面通知或直接发 offer，再单线联系；面试没通过发一封邮件“很遗憾的通知您，您未通过本公司的面试，祝您早日找到理想的工作”，然后可以不再单线联系。即公开透明，又几乎不增加人工成本。 如此可以轻易优化的流程很多企业为什么不做？恐怕就是享受当谜语人，觉得自己社会混久了，深谙各种潜规则，由此产生了深深的优越感，就是要你猜他才舒服！格局小了！
- 我面试完部门主管和人事都说没问题了，但是说需要约一下副董事长最后走个过场，我等了一个星期，人事说副董事长好忙好难约，要我耐心等候，这算什么
- 我面了好几家都这样，反正最后再也没有消息，😂不想用你的公司等再多也是无用的，不过面试的次数多了，你会发现你自信了，懂得面试的经验了，所以啊，多数下的困难也会促进你以后羽翼的增长。还有就是不要随便就进入一家公司，一定要多了解他们公司的内外，企业文化，工作环境，薪职待遇等等，不要相信那些说不加班的，找工作一定得擦亮眼睛，做自己喜欢的，努力做到最好。这是我找工作的体验😂
- 一面如果两天之内没给答复很大可能就被没结果了。一面也有可能存在说一周内给答复，后来大概隔了 4-5 天给通知二面，这种基本都是在这几天里都没有面试或者面试效果很差才叫你去（骑驴找马）。二面说 1-2 天通知一般都会在这个天数里通知你，建议到了第二天问一下结果。要说一周内通知你，估计机会渺茫了，可能认为你不太符合，就可以试着看看其他工作了。如果很心怡，可以等一下
- 我都说好了周一去上班的，等了两天然后那边也不说，等到我周一去了跟我说有试岗的一声不好意思都没有，直接跟我说你去找别的工作吧，这种公司这么素质差的一比
- 说了第二天给回复这种第二天自己可以问一下，如果他给不了明确的答复就找下家。不要一直等一家公司的回复。有些公司是说的这周给答复，也可以等，但是等的时间里也不要落下找工作。
- 过没过感觉都要说一声吧……这让我觉得很不尊重
- 我是隔离五天后在 boss 上问的，面试官居然说面试通过，问我下周能不能上班，我也是很奇怪，如果我不问，面试官是不是不会主动告诉我？