为什么很多公司一直都在招聘同一个岗位?
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- 也有可能一直都有招,想着团队添加更多的人才
- 公司人事部门的 HR 管理着各招聘平台上的岗位发布,我们看到的这种“该公司一直都在招聘同一个岗位”的现象,原因主要有以下几种情况: 1、公司老板认为,发布职位需求,是企业形象宣传的一个窗口,让潜在人才关注到公司,想要换工作的时候会记得这家公司;所以,这类型的岗位招聘,一直都不会停,那几个职位就挂那儿,作为日常工作常态化进行;哪怕岗位上有合适的人员在正常工作,也是正常挂着“招聘”,也就是我们说的虚假招聘。 2、招聘人员懒得管理各招聘平台发布的职位信息,有的岗位招到合适人选了,也不会下架职位。所以,也会一直挂在那里。这类不能说是虚假,只能说是过时岗位招聘信息。 3、该岗确实一直在招,但是一直没有让直属领导有满意的人选。可能三个月半年的试用期一到,就会让人滚蛋。所以这个岗位也是常年挂在那里,招聘者心里明白,这岗位上的人属于流动任职,留不下来的;反正过两个月还得招,职位描述就不拿下来了,说不定挂着几个月能捞到下一个合适人选,人员走得急的时候,自己的补岗压力小一点。那这类,就属于常态化招聘信息。 其实,从以上的实际情况来看,这类常年发布同一个岗位的公司,不会是好企业。 一来,对于企业形象 CIS 建立的认识有偏差,操作手法幼稚; 二则,看招聘人员被疏于管理的组织内控水平,这公司有活力吗? 三呢,这些岗位的直属领导大部分是老板或各部门负责人,关键岗一直是流动状态,你觉得这样的管理层会带着员工一起穿越经济低迷期的挑战吗? 所以,看到这种一直都在招聘同一个岗位的公司,就绕道而行吧~
- 因为有些公司都是优胜劣汰或者没有选到合适的人选
- 工作压力大点岗位!短期块钱!
- 流动性强,需要一直储备人才
- 虚假招聘或者流动性大的岗位吧,比如销售
- 因为这个岗位流动性比较大,优胜略汰
- 说明这个公司有问题了
- 可能有广告的悬疑,也有比较挑的
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