为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
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- 不满足于现状、越是有能力的人越是想要的更多、公司也会更看重、这样达不到自己更多的欲望、当然离职找更高的平台了
- 很多方面，一是他能力强了想跳槽，二是压力太大，因为能力越大责任越大，压着他的就太多了，他承受不起了，所以离职，还能就是觉得公司的待遇满足不了他了，所以这个原因有很多很多
- 1、工作场所人浮于事，强者总是爱被挤兑。马云有一句举世闻名的话，员工离职不外乎两点，要么是钱不够，要么是心怀不满。而且在职场上，能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大，事多钱少，却无法忍受毫无理由的背地里责骂。 有能力的人，恰恰是工作中背锅最多的人。由于世界性的规则是“适者生存”，能力强的人自然成为工作场所的“适者”。但是这个世界呢，总会有一些能力较差的人，而能力较弱的弱者想要生存，正面和强者比实力，那肯定是不行的。 于是，职场小人只能出阴招，挤兑，孤立，甩锅强者，搞得强者处处不自在，从而将强者逼走，从而产生了“劣币驱逐良币”现象。 2、能干的人生性傲慢，鄙视勾心斗角。他们骨子里是骄傲的，相信实力的正面对抗，讲究务实的实事求是。他们常常只愿把精力投入到企业、产品上，希望通过自身的力量获得成就感。 在他们看来，追求专业能力的精进和工作效果的最大化才是最重要的，与小人较劲纯粹是浪费时间。而且人生在世的时间很短，普通的学校毕业后一般都是23岁，30前要尝试错误，找方向，学经验，这有限的黄金时间是用来做强自己，还是尔虞我诈？毋庸置疑，优秀的人一定选择前者。 因此，面对小人挑衅，能力强的人往往会选择回避或离开，不愿成天挖空心思和小人争这争那，以免降低自己的业务能力。 3、越是能干的人，越是有资本随时离开。能力越强，就越不怕离职。由于在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，就是不愁没有工作！
- 离职是职场人最常见的一种状态，也是最常见的一种行为。公司里能力很强的人，在离职方面不是最让人惊讶的，而是能力很强的人在公司里往往呆不到三年就离职了。那么这到底是为什么呢？ 其实在职场中，越是有能力的人越容易离职，因为他们往往能力强、心气高。但是他们的离职往往都是因为公司给不了他们想要的东西。 一、工作的时间越长，就越容易积累一些负面情 随着工作的时间越来越长，工作中的各种问题也会越来越多，随着工作问题的积累，个人的压力和负面情绪也会不断累积，当积攒到一定程度时，就会产生离职的念头，所以工作时间越长，员工就越容易离职。出现这种现象归根结底是员工在公司没有看到未来，没有得到归属感。 二、能力越强，需要承担的责任越多 当一个人在一个单位中担任的职位越高，需要承担的责任也就越多。如果能力越强，那么承担的责任就会越大。在遇到晋升机会时，反而会容易被领导忽略。特别是在一个领导都是靠关系上位时，这种情况就会更加明显。所以能力越强，所需要承担的责任越多，这时如果企业没有一个合理有效的管理机制，优秀的员工离开原单位的可能性也就越大。三、工作能力强，就会给自己设限 其实在职场中，每个人都有自己的能力范围，有些人能够发挥到自己最大的能力，而有些人则只能发挥到自己所能发挥的能力。而如果一个人总是给自己设限，那么他在职场中就会停滞不前，无法实现自身的价值。而一旦这样的人在职场中呆久了，就会导致其自我怀疑和否定的心理状态，久而久之就会丧失信心，从而选择离职。这时候就需要一个良好的企业文化，使员工在职场中保持一个乐观的心态去面对工作和生活，不会因为一件事情而对自己产生怀疑。
- 薪资达不到自己理想的薪资。。
- 学不到东西 公司实力未达预期 付出与收入不成比例 晋升无望
- 越有能力越被打压 所以越有能力的人越留不住
- 1.能力越大,被期待越大 个人层面: 起初是因为感受到压力,无时不刻的压力,压得我喘不过气... 2.站得越高,越知道问题 公司层面: 有个词叫触底反弹。若把自己当做一根弹簧,那就意味:只要... 3.越是有为,越易被针对 同事层面: 这世界遵循二八原则。同享一块蛋糕,20%的优才,享有... 4.越清楚自己不想要什么 愿不愿意: 起初离开,很多人以为是老板的问题,是公司的问题,是同事...
- 越是有能力的人心气越高，继而对公司稍稍有不满就会离职
- 能力强，气场强，会让领导不舒服。