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- 在某些情况下，雇主可能要求员工提供银行流水作为入职的一部分。这种做法在一些特定行业或岗位可能是合理的，例如金融、会计、财务等需要处理大量资金的职位。 提供银行流水可以帮助雇主了解员工的财务状况、信用记录以及与金钱相关的活动。这对于雇主来说可能是重要的，特别是当岗位需要处理公司资金、客户资金或敏感信息时。通过查看银行流水，雇主可以评估员工的财务稳定性、责任感和诚信度，确保其具备适当的资格和背景。 然而，雇主要求提供银行流水也需要遵守相关的法律和隐私规定。在一些国家或地区，雇主可能需要明确告知员工他们提供银行流水的目的，并确保合规性。此外，雇主应妥善保管员工的个人信息，防止信息泄露和滥用。 总之，雇主要求提供银行流水是一种相对常见的做法，但应确保符合法律和隐私规定。如果您对此有疑虑，建议您与雇主进行沟通，了解他们的具体要求和目的，并确保您的个人信息得到妥善保护。
- 这是合理要求，一个是要看你之前的薪资是否如你所说，这涉及到现在要给你的薪资是否还有调整的空间。另外一个是要看以这个为证据判断你之前描述的前一段工作经历的真实性。 不要说银行流水了，有些公司还要无犯罪证明，或者个人信用报告。
- 现在很多公司入职都要提供六个月或者一年的入职流水，很多人都觉得这是个人隐私问题（确实也是隐私），其实这是每个公司 HR 根据你上一个公司薪资为标准好为你定工资（一般在此基础上给适当加一点）但是很多有能力的朋友不甘于现在的薪资。现在我为大家解决一下这个难题。 情况是这样的，我认识一个朋友，他上一家公司的薪资是 6000，他面试的时候简历上虚报了 3000 的薪资，后来他面试通过了，新公司的 hr 要求他在入职的时候提供一份上家公司半年的银行流水，他当时整个人都有点懵，他根本不知道入职还需要提供银行流水，后来他找到了我，和我说了这个事，我根据他的需求给他提了一些建议，后来成功入职了。 也许有人会担心有风险，其实不要怕，只要你的能力足够，工资不虚报的太高，就不需要担心。
- 任何靠谱的公司，只有全员入职要求提交薪酬流水，和一定层级以上（一般是基层管理人员及以上）入职全部提供薪酬流水两种。绝对没有抽一部分人上交银行流水的说法。 银行流水不同的公司提交的具体时间点不同。一般有以下三类： 1、面试流程通过，决定发你 offer，正式 offer 给你前提交。最终的 offer 会以你声明且有流水证明的薪酬基础上给予薪酬，一般会持平到增加 30%及以下幅度比较合理。 2、已经发放 offer，入职前需要提供薪酬流水和签订背景调查授权书。在入职前对你进行你本人授权的背景调查，了解你过往的学历真实性、无犯罪记录等。在你本人授权的情况下，对于你入职相关信息的提取和了解是不违法的。
- 有一些特殊的岗位需要的。。。
- 合理。公司需要了解你过往的经验和薪资是否真实。其实就是直接的进行一个悲剧调查。
- 任何靠谱的公司，只有全员入职要求提交薪酬流水，和一定层级以上（一般是基层管理人员及以上）入职全部提供薪酬流水两种。绝对没有抽一部分人上交银行流水的说法。
- 首先要知道为什么提供流水，搞明白事情的来由
- 合理，因为会根据流水判断你的工作能力
- 非常合理，对于一些管理岗或者同行公司的岗位，为了区别你的业务能力，给你一些优等的待遇，只能拿你之前的银行流水来证明。一则是考验求职者面试中对于薪资的真伪性判断，二则也是对求职者之后的工作薪资情况作为加分项