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- 快三十岁的 HR 何去何从？的确是一个值得思考的问题。 30 岁的 HR 有两种，男性和女性，而我就是后者。 30 岁从大学毕业一直工作至今，从事人力相关工作。30 岁可以说是人生转折点，俗话说三十而立，三十而已，现在分叉路口会思考，是否应该跳槽。到了这个年纪很多公司会考虑未婚，即使在优秀也会思考再三选择不予录用。 一般情况工作经验也有 6 左右时间。如果是一直专职做 HR 工作的话，确实进入一个晋升的迷茫期，要是不能做好清晰的规划，那么 5-8 年后就会很难有更好的发展了。继续往上升成为 HR 总监、HR VP，但是这种人很少，连 10 分之一都很难做到， 30 岁的 HR 到底该如何选择呢？ 1.大企业继续走晋升之路，但是这条路很难往上升，机会也就是十分之一； 2.没啥追求，继续浑水摸鱼，有一半的人会选择； 3.跨界发展 有经验的 HR ，一般对企业的经营管理很多方面都很了解和熟悉，可以抓住企业发展的机会，转向销售管理、运营管理等方面，进行跨界发展，向业务方向发展，HRBP 方向； 4.垂直发展 有 HR 的经验，在中小企业中，可以做到经理级别，垂直发展就是继续向 HRD 、HRVP 等职务冲刺。垂直发展必须自身有很深的专业知识与技能，同时需要投入大量的时间不断学习和精进。 跨界发展与垂直发展，一个是横向，一个是纵向。每一个 HR 自身的素养不同，可以有不同的选择，凡是选择，就一定有得失，有利弊，没有绝对的对错。 5.转行做咨询或者培训 。 6.放弃这个行业或者创业。 7.回归家庭； 全职主妇；
- 哈哈，别想太多～我 82 年的，06 年到高校做人事工作的，做人事专员～11 年零 3 个月！！！然后出来……撞墙碰壁快三年了……比之前好多了……
- 第一个操作： 问几个问题你自己思考下回答自己： 1：做HR的工作，你认可自己的绩效吗？ 你能感受到伙伴和老板的认可吗？ 2：你喜欢HR的工作吗？ 有成就感和使命感吗？ 3：你说自己快到尽头了，那你看到的HR这条路的尽头是什么样的？ 如果你的回答不能让自己满意， 那么转行到下一个行业就能破局吗？ 就没有困惑吗？ 第二个操作： 如果不想回答第一个剧本的问题，可以多找一些比较牛的HR去聊聊， 你可能会发现HR的世界原来那么大， 可做的事情那么多，能得到那么多的收获和认可，可能跟你原来理解的尽头不是一回事。 当然这取决于你是否对HR的工作有热情是否真的喜欢。 如果不喜欢不享受，才30岁，赶快转行。去找能激发你热情的行业。 如果喜欢，能发现HR的新大陆， 才30岁， 抓紧打怪升级！ 年龄往往不是最大的瓶颈， 能力和年龄不匹配才是更大的问题
- 37 岁的 hr 依然还在这个岗位奋斗中~ 转型不转型，主要看自己喜不喜欢目前的工作氛围，认不认可公司的发展方向~ 现在转型挺难的，毕竟，我们自己就是做招聘的，知道很多岗位都要求经验哦，没得经验转啥子转？ 好好在这个行业深耕，也是可以的，我们公司有个 hr 是公司成立就入职了，目前已经 50 多了，早就坐上了高层管理位置，由此可见，只要公司平台够好，没必要转型~ 个人意见，轻喷~
- 30 岁的 HR，从大学本科毕业，到 30 岁，一般情况工作经验有 6-7 年左右。如果是一直专职做 HR 工作的话，确实进入一个晋升的迷茫期，要是不能做好清晰的规划，那么 5-8 年后就会很难有更好的发展了。 30 岁的 HR 到底该如何选择呢？ 跨界发展 6-7 年经验的 HR，一般对企业的经营管理很多方面都很了解和熟悉，可以抓住企业发展的机会，转向销售管理、运营管理、生产管理等方面，进行跨界发展，向业务方向发展； 垂直发展 6-7 年的 HR 经验，在中小企业中，可以做到经理级别，垂直发展就是继续向 HRD、HRVP 等职务冲刺。垂直发展必须自身有很深的专业知识与技能，同时需要投入大量的时间不断学习和精进。 跨界发展与垂直发展，一个是横向，一个是纵向。每一个 HR 自身的素养不同，可以有不同的选择，凡是选择，就一定有得失，有利弊，没有绝对的对错。
- 要么转岗，要么继续往上发展，同时不断提升自己
- 第一个操作： 问几个问题你自己思考下回答自己： 1：做HR的工作，你认可自己的绩效吗？ 你能感受到伙伴和老板的认可吗？ 2：你喜欢HR的工作吗？ 有成就感和使命感吗？ 3：你说自己快到尽头了，那你看到的HR这条路的尽头是什么样的？ 如果你的回答不能让自己满意， 那么转行到下一个行业就能破局吗？ 就没有困惑吗？ 第二个操作： 如果不想回答第一个剧本的问题，可以多找一些比较牛的HR去聊聊， 你可能会发现HR的世界原来那么大， 可做的事情那么多，能得到那么多的收获和认可，可能跟你原来理解的尽头不是一回事。 当然这取决于你是否对HR的工作有热情是否真的喜欢。 如果不喜欢不享受，才30岁，赶快转行。去找能激发你热情的行业。 如果喜欢，能发现HR的新大陆， 才30岁， 抓紧打怪升级！ 年龄往往不是最大的瓶颈， 能力和年龄不匹配才是更大的问题
- 和大家聊聊接近 30 岁的生活。 我还有两年半到 30 岁，我目前的生活状态是：可以决定自己做什么工作，也可以决定自己不做什么工作。可以决定自己要去哪里，也可以决定自己不去哪里。可以无负担地去学习自己感兴趣的东西，也可以无负担地放弃。 当然我的身上也有一些麻烦，我要处理很多繁琐的工作，它们可能在一定程度会让我感到焦虑。但这种焦虑是物质交换所必须会发生的步骤，我理解并且接受。 我身体的力是内循环的状态，我赚钱，我消费，我学习，我休息，我忙碌。我自己掌控生活的节奏，得到相应的结果。 25 岁之前，我无法避免外界的力对我产生作用。来自家庭，来自社会，或者朋友，大家在既定轨迹里对你严防死守怕你脱逃，因此年轻的我承受着来自四面八方的力，并想要挣脱。再回想起来，那是较为疼痛的阶段。 我相信我的 30 岁会更好，就是更主动和更自由。我会因为不断地搭建生命，而得到更稳固的生命，我会因此更少地焦虑，更多地去做我自己想做的事。 我已经逐渐在感受到这样的自由了。 王小波的《黄金时代》里说：那一天我 21 岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望，我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。 一代人和一代人的「时间曲线」是不一样的。 我们这一代人的黄金时代，我想或许就是在 30 岁。 当然，前提是，我们不结婚生子的话。
- 不到市场不知道，40➕如此遭应聘排挤。 我在职时候，也不拒绝这年龄段小哥哥小姐姐们，觉得经历耐力都好。 结果……年龄 25-35！！！
- 你的上升空间还是有的，可以往HRD、HRVP、CHO等岗位发展。如果转行，尽量选择自己擅长的领域去发展。