公司停薪留职？
公司放假给一部分员工说补个人月工资百分之四十，一放就是几个月了，也没收到通知什么时候回来开工，补底工资也没发社保也停交了，我在这家公司上班已经有三年了，请问大家怎么来维权员工的保障？
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- 因为公司某些原因，需要减编，但又不想辞退。为保留人才，所以……
- 何为停薪留职，意思就是停了你的薪水保留下你的职位
- 公司停薪留职怎么办理 公司办理停薪留职的具体流程如下： 1、职工本人提出书面申请：员工需要向所在单位提交书面申请，明确表达停薪留职的意愿及期限。 企业与职工签订停薪留职合同：单位同意后，双方应签订正式的停薪留职合同。合同内容应包括停薪留职的期限、期间双方的权利和义务、社会保险的缴纳等。 报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案：签订合同后，需将合同报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案，以确保合同的合法性和有效性。 停薪留职期间的待遇和管理：在停薪留职期间，职工不享受原单位的各种津贴、补贴和劳保福利待遇。职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。 停薪留职期满后的处理：停薪留职期满后，职工应回原单位报到，由原单位安排工作。如果职工在期满后仍未回单位报到，原单位可按照相关规定处理，如除名等。
- 停薪留职，职位给你留着没有工资，等你回到厂里复职上班以后就会按照你之前的薪资待遇
- 劳动局申请劳动仲裁， 1.公司放假工资需发，哪怕一天没上班 2.变相开除员工，可提供工资单 3.公司拖欠工资 4.（小城市）一定注意 。找外地律师
- 公司经营遇到困难或是公司暗示你自己离职
- 不加工资，让我停留的话，谁都不想，那你的公司工作
- 停薪留职没有工资的，我办停薪留职三年了，保险个人部分自己缴，单位缴单位该缴的部分
- 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于 20 世纪 80 年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。 五、 职工要求“停薪留职” ，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。 六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的， 经单位行政领导同意， 可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的， 仍按国家经委、 劳动人事部劳人计［1983］42 号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。 八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。 本通知不登报，不广播。
- 服从安排，听从领导的