面试与入职间隔时间该如何做跟进呢？
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- 分节点跟进：1、面试后告知面试通过结果，并强调入职时间，让候选人准备齐全所有入职材料；2、等待入职中期可以第二次跟进，询问入职材料准备情况，有什么问题需要帮助解决；3、入职前一天作第三次跟进，明确明天入职时间，确认是否能如约入职，强调备齐入职材料
- 1.加上微信 与他建立链接 问一下他的面试情况，有没有遇到什么问题，有没有觉得不合适的地方 要是有不合适的地方 及时的讲解，及时的安抚，深入员工的内心，获取他的刚需与问题点 2 面试通过后，最怕的就是入职的等待时间，员工等着等着可能就流失了，那应该怎么办呢？首先不要让员工闲着，给他安排该做的事情，比如今天给他约个体检，明天让他来签合同，后天来领工服，之类的，每天给他安排事情做，因为员工一旦闲起来，就会被外面的世界给动摇 3 入职前的准备资料，一定要告诉好员工，再三提醒，避免因为资料不足，入职失败，提醒员工的入职时间，准备资料，毕竟有些员工也是马大哈~ 4 跟员工讲一下入职后的生活，比如食堂伙食怎么样啊，你知道的车间趣事啊，包括员工的团建活动呀，给他一个好的憧憬，让他坚定的去入职 5 最最最重要的就是薪资了，员工出来上班就是挣钱的，所以薪资一定要讲清楚，这又回到第一点了，获取员工内心真实的想法，给他匹配合适的薪资企业 总结了以上几点 希望社区的家人们能用到~
- 加微信，多跟进，多沟通，多聊天
- 多联系，多跟进，多多夸求助者（面试的感觉怎么样呀？刚刚面试官对您的评价很高哦，认为您很适合这份工作哦）也可以不聊工作，聊聊生活琐事都可以，只要不断联系，他说考虑一下要跟他说清楚，考虑哪方面，帮他解决。
- 加微信，再一次进行简要地跟进，并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调，并自信地提供你的信息。传达出你诚挚的热情。
- 多联系吧，一般面试完后当天晚上或是第二天就会给offer，看求职者是什么反应，如果求职者说入职没问题，那就入职之前的晚上微信提醒他一下就行了，如果对方说考虑，那就问具体考虑哪方面，然后再针对性的解决问题。
- 如果时间久、就是感情牌、如果间隔短就是跟进入职资料
- 加微信，根据入职时间间断性的跟进入职资料准备情况，问问有没有什么疑问，需不需要帮助。
- 多聊天 多沟通 做好跟进 刷朋友圈 找共同话题
- 加微信，保持联系多沟通