最近招聘效果不理想，找领导取经，领导反问我应该怎么去解决，这时候应该怎么回答？
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- 领导问的这个问题，是带有教练技术的一种问法，目的是让你自己去找到最优答案。 可以说：领导，这份方案我思考了很久，为了达成什么样的目标，现实中遇到了什么样的问题，分别从几个方面进行论述，第一...第二...，好处是......您看还有什么建议？
- 说穿了不就是领导也没办法嘛，但是他可以没办法，你不能啊，毕竟你拿他钱了，所以需要你带一两条思路过去，让领导顺着思路发挥一下，讲解一下，然后再去做，做得好领导指导的好，做不好没有领会领导意思，就该辞退你了，换一个人再来。
- 估计你领导者的不懂啥回事。。。。
- 应该先去反思自己的问题，有个方案再去找领导，看看有没有更好的解决方案
- 另请高明，我该回家了。
- 请老板吃炒鱿鱼，老板都不懂还反问你，这种公司留着干嘛。
- 反思自己哪一步出了问题，是招聘热度不行，还是招聘条件不行，还是你的招聘话术不行，总会有一个原因，领导这么问是想让你自己挑出自己的不足，这种从内到外的反省能更好的提升自己
- 😂😂😂😂😂啊哈哈哈哈 领导也不懂 你这个就是反向送人头
- 这就是我们常说的，你找领导汇报工作或者寻求解决方案的时候，你自己要准备一种或以上的方案，讲讲你的思路和看法，不要遇到事情就去问领导怎么办，如果长此以往你会被解聘的，领导是希望通过这个问题听听你自己的想法，再帮助你分析和提供解决思路。
- 这就是我们常说的，你找领导汇报工作或者寻求解决方案的时候，你自己要准备一种或以上的方案，讲讲你的思路和看法，不要遇到事情就去问领导怎么办，如果长此以往你会被解聘的，领导是希望通过这个问题听听你自己的想法，再帮助你分析和提供解决思路。