明明有在线简历，为什么有的 HR 上来就要简历附件？
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- 个人经历：很多不加沟通就问我要了简历，一开始我给了，然后对方没下文了。 后来我就接连不断的接到某中美合资保险公司的电话，邀请我去面试。 后来我就先不发简历，聊清楚做什么的，再发简历。因为简历里免不了要留联系方式。 可能有的人是觉得你不合适，但是避免不了有的人就是挂羊头卖狗肉，所以感觉还是先沟通一下再放简历会好一点。如果岗位本身很模糊，或者对方回答的很笼统的，就得小心了。
- 是不是有人和你说附件简历便于同意管理，方便查阅？ 但是要附件简历就是这一个目的吗？ 事实上我也经历过一上来就要我发附件简历的，我发了，然后就没下文了。 我以为就这样了，结果几天之后就有人直接打电话给我，问我是不是在找工作.....（此处省略 500 字小作文），然后和我说约时间去她那面试，然后去了才知道要么是培训公司 ，要么是纯被和我聊的那个人骗过去的，和我聊的那个人说只需要“编程语言基础”，然后等去了那个面试官说“我们要招的是全栈”。 “编程语言基础”，“全栈”。 我要早知道她要招的是全栈我还去她那受那个罪，啥收获没有还被她劈头盖脸说一通，面试是双向选择，但是为什么总有面试官喜欢俯视面试者呢？
- 简历能更快的知道求职者的经历方便筛选是否符合岗位要求
- 可能是为了完成任务吧
- 附件简历可以下载，便于归纳、保存、查找。再就是方便推送业务部门进一步审核
- 一个兼职岗位有手就行，一看开头就叫我发简历说合适会联系我，我直接说看在线简历就行，岗位招一个人搞这七七八八……
- 在线简历很敷衍或者不够真实
- 为了在 BOSS 上刷存在感吧
- 1.在线简历不够详细，只有简单的信息 2.公司招聘的岗位和发帖子的岗位不一样，简历上面一般有联系方式，要到之后，可以后面直接联系邀约其他岗位