很多人希望入职即购买社保，但公司要求转正后购买，目的是看员工是否稳定下来，你怎么看？
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- 我个人还是希望入职就交社保，只有公司的各项福利都好的话才可以留住人才
- 没有人去工作只是为了混两三天的，谁都想长久做下去，福利待遇高低和员工稳定与否都是成正比的。
- 双方想法都没错，只要都有诚意就行！我可以接受的是三个月后上保险、有了保险就可以长干了，要不稳定不下来！如果不合适，不等转正员工就会走的！
- 要看具体的情况 1 个月转正是转正 2 年转正也是转正
- 这个也是跟据每个公司的实力有关的，有些公司本身就是刚创业的然后又是销售行业这种类型的公司一般都不会试用期就购买社保的。不过转正才购买社保的从劳动法角度来看都是违法的。可以拒绝。
- 站在公司那方可以理解 社保办理很麻烦 而且还需要花财力 如果员工不会久做 一般都不想花这些心思
- 按劳动法，肯定是入职就要购买
- 双方都没问题，需要协定好试用期期限，一般为入职一个月内缴纳
- 社保是必须的，公司要求转正之后也是因为想稳定之后交社保比较好操作
- 公司想省钱把话说那么漂亮，入职就上社保才合规合法的