hr 沟通 应该接地气点（和求职者打成一片） 还是专业严肃点（只聊工作）？
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- 这个的话需要根据你岗位的不同进行区别以及自己的工作风格，适合自己的招聘方式才是最好的。
- 根据情况而定 一般态度不怎么好的，一般我会比较严肃 态度好的，会比较柔和
- 和求职者打成一片，HR 虽然代表着公司的利益，但是毕竟也是职工和求职者是一样的不应过于严肃。 再者只有和求职者打成一片才能更好的进行下一步工作。
- 和求职者打成一片，HR 虽然代表着公司的利益，但是毕竟也是职工和求职者是一样的不应过于严肃。 再者只有和求职者打成一片才能更好的进行下一步工作。
- 亲切一点 不要太严肃啦，大家都不容易，何必特意为难别人，与岗位匹配就录取，不匹配就婉拒，私下还是好朋友✌
- 我觉的是看应聘的岗位，如果是一线销售岗位的话，可以放轻松一些，本来现在招销售都很难，还是要让求职者不要感觉有那么强大的气场。亲和一些好点。但是如果是管理岗位的话，我觉得还是要严肃一点好
- 看岗位来的 如果你招聘的事基层销售岗，需要接地气和求职者打成一片，给应聘者留下深刻的印象 如果是一些职能部门的岗位，可以严肃一点，聊其他也可以，但是不要过线和问私人问题
- 线上沟通（邀约面试）以工作为主，毕竟是找工作才开始聊天的，不要带偏主题。 入职之后，要把公司文化氛围带动起来，员工关怀也是必须的。
- 应该是脾气好的 hr 更加愿意和脾气好的人 j 交流。
- 很有意思，hr 招聘也好，沟通也罢，应该接地气？怎么？神坛上的职业？搞清楚岗位这个词！