新员工如何与老员工迅速建立朋友关系？
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- 主要看新员工的性格，新员工是比较开朗的，工作认真，积极负责的，不管是老板还是老员工对这种人都不会排斥的，所以正常相处就可以了，如果比较内向，那就要想想办法了
- 多约着一起吃饭，一起出去玩
- 工作中多请教，私下多互动
- 男生的话一支烟的功夫，女生的话多聊一些都敢兴趣的话题
- 私下多沟通，可以从工作不懂的地方开始
- 和老员工快速打成一片，怎么做才是正确的呢？ 1、从人情入手 平时可以卖的小零食，比如，葡萄干，坚果，瓜子之类的小零食，然后就边吃边聊天，套近乎，把公司老员工当成你的客户，做人情，人情只要一到位，什么都好干 2、跟老员工虚心的请教 很多人会说教会徒弟，饿死师傅，老员工怎么可能说。没错，所以要先从简单的入手，比如请教一些常识类的，记住！一定要带上点礼物，没有人有义务教你什么，礼物也不要卖贵的，比如说一瓶水，一份早餐。正所谓吃人的嘴短，拿人的手短，而你又是问一些常识性的东西，他们自然也就不好意思不说了，这样一来二去，你不仅学会了东西，还和他加深了关系。 3、多聊天，混熟脸 刚入职，千万不要觉得不熟就不说话了，一个人在那傻乎乎干活，也不说话。一定要多聊天，这样不仅能混熟脸交朋友，也能了解到一些公司的情况。那么，刚开始不熟，没话题，聊什么呢？你可以聊聊穿着打份，精神面貌。比如王哥，你今天穿的好帅啊。李姐，你今天真漂亮。 作为新员工，要记以下几个原则： 1、保持足够的尊重。 这意味着什么，这意味着，无论这个老员工个人素质高不高，业务水平够不够，你都要表示出应有的尊重。 有些朋友可能想说，如果这个人不值得尊重怎么办？他的行为很low。 这时，你在内心保持自己的判断就行了，但在你刚进入公司，还没站稳脚跟的时候，明面上，就算装也得装成“你是前辈，我尊重你。” 2、适度请教。 不是所有的老员工都喜欢带新员工的，对他们没有好处不说，还占据了有限的工作时间。 刚毕业的学生还好，如果是已经有工作经验的公司新人，他们就是老员工的潜在竞争对手，老员工通常都会有所提防。 所以，新员工不要动不动就去问老员工各种问题，能自己通过阅读公司过往资料解决的就自己解决，实在不行可以抽空请教上司。 3、吃亏是福。 作为新人，多点帮助老员工总是没错的，这会给大家留下良好的印象，对你的防备心理也会减弱。老员工自己曾经也是新人过来的，也不会对新员工做出什么不好的事情，前提是新员工要愿意融入这个集体，不要总把自己隔离在外。 这些是能相对低调的拉进与老员工关系的办法，而不是过分主动的体现。其实，就是需要你自己多留心，积极应对每一天，认真对待每一项任务，不需要自己去主动巴结，你的品性以及所为会帮助你的。
- 多沟通，多交流。一起约着吃吃饭，出去玩~
- 烟是桥，酒是路，就看老员工啥脾气
- 一根烟 一瓶水的事，何必那么花里胡哨
- 私下多沟通 坦诚 大方 多站在对方角度来看