现在的公司根本不想招实习生是吗？
去了十几家公司找实习，信息上都说不限学历零基础。结果公司一面试，什么零基础都是瞎扯的，好像是按照全职工的要求来招实习生。我承认，我的实力确实达不到人家的要求，可是刚出校怎么可能什么都会？苦点累点倒是没什么，问题是公司根本不想培养实习生
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- 实习完了，教会了，走了😂 所以也可以理解， 但是一般销售类的都是可以接受实习生的，这个没啥太大的硬性要求
- 本科软件工程毕业，大三学校要求实习，到了一个外包公司，面试说的是开发岗，强调了可能会被外派出差。这都没问题，到公司之后，看了快一个月的系统？没有老师带，也没有给什么任务。还想着，简单的登录注册我可以啊，调用接口也可以啊，再不济写写数据库增删改查总行了吧。知道被通知出差才知道，为了冲下半年业绩，不会分出一个人，浪费一点时间去带一个实习生。就这样，实习开发工程师变成了实施工程师。没有一点技术含量而且需要维护巨多的数据，每天就是基本数据导入，测试功能，向产品提问题。每天会有人给你一个 Excel 表，需要维护的信息、开始时间、结束时间。朝 8 晚 8，周末晚上十一点给你打电话，说周一 uat 测试要用到哪些数据，测试前需要维护完，这不离谱吗，离谱的是语气非常强硬，一个月 1500 我赚着它钱了？嗯，这个实习经历使我变得强大。
- 实习生的目的是什么？为给他们一个了解职场，熟悉适应的过程吗？你这样想就太天真了。 第一，廉价劳动力，做重复的，低价值的事，提高整个部门的生产效率。 第二，选拔企业认为比较优秀的人。情商高，可塑性高，体制化，背景强。 第三，考察导师的能力。是的，没错。导师能培养人，可以考虑升管理岗，否则就免谈。 把实习生存在的意义说明白了，你再想为啥现在不招实习生了。 现在很多公司都在减员增效，全职都没活干了，要实习生干嘛。 公司求生存，没空把精力放在实习生这个项目上。 而且现在的实习生比老员工还难伺候，管理层自己没事找麻烦吗？
- 原因： 1、招收实习生并非意味着企业要占便宜，更多的是投入。 2、正式员工与实习生之间的关系难以平衡。 3、部分实习生不能将书本知识运用于实践。 实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
- 实习生工作期限不稳定.公司花费大量财力物力培养一个 HR.到了实习期实习生辞职了.这个损失谁来承担？所以.我也不接受实习生.
- 没有格局、鼠目寸光的小公司才会不喜欢实习生吧😅 这种小公司之所以成为小公司，完全是没有培养人才的格局和气魄，只想低价聘请熟练工为他们卖命罢了，有些单位喜欢应届生是因为听话好压榨方便割韭菜😅所以这种公司往往做不大，格局太小所以做不大😅开工资抠抠搜搜的，说不定还拿五险一金和带薪休假出来当福利画大饼呢😅 这种小公司普遍的特点，兄弟们注意避雷： 1、工资低要求高的 要求巨多工资贼低，恨不得一个人顶一个部门，面试造航母上班扭螺母，一问工资 3k😅比学生党兼职还要低，我见过最好笑的是要求过六级接受无偿加班有创新精神还只给 3k 的公司😅 资本家看了都流泪😅 2、只喜欢熟练工的 这种公司气魄和格局太小，生怕人都跑了就一棍子打死所有应届生不肯培养人才。麻烦看看人家大公司好吗？应届生都是当宝培养的，这样不就有了可持续的人力资源吗还能给你们减税，这么简单的道理都不懂活该只能开小公司😅一个个公司都喜欢有经验的，哪来那么多熟练工给你用？巴不得每一个应届生有五年以上工作经验呗？合着搁这无限套娃呢😅我毕业了不去工作哪里来的工作经验，公司一个个都本末倒置了吧😅最可笑的一些公司，连实习都要实习经验，我要是有你们招聘的那么大能耐我直接找全职的了还去什么实习呢？ 欢迎兄弟们补充嗷🤣
- 这样说吧，有远见的公司都会招实习生的，找一些固定，有能力的实习生，谁不想要，做一个人才垄断，这样的收益不就更大了吗。每年都会有新生力量进入社会，每年都会有一批老员工下岗。如果说你把握住了这个机会，那么年轻人才不就到手了吗，虽然说前期没经验，但是长远来看，你并不亏。而那些不招实习生的，也不一定能够保住这些老员工吧，毕竟他们大多数都有经验了，只要有一个公司比你待遇更好的，大多数都会丢下你的。这样你一个公司，没有新生力量，也不能保证留得住现有员工，不用多久就会落幕的。这个主要看高层干部怎么想，怎么做的，看看网易，华为，腾讯这些公司就知道了，每年都招揽新型人才，新生力量，对比对比就行，毕竟这种大公司的战略眼观和某些公司很不一样的。
- 刚刚本科毕业，找了一个月都还没找到工作，而且我只想找个先实习能够让我学到东西的公司真的太难了，面试了两家可实习的公司，都要求在公司有项目实战经验，我真想开骂，要有工作经验我还找实习的干啥
- 现在很多公司对于实习生其实并不是很喜欢，因为没有经验。
- 从第一种情况出发去招聘实习生的公司它考虑的是：实习生是多么廉价的劳动力啊，而且不用给他们交社保，想辞退就可以辞退，这对于企业来说不要太爽了好不好。 这类企业给实习生都是临时性的、基础的工作，基本半年就可以完成的，干完让他们走人，不用养着他们；招聘实习生对于企业来说是很好的选择。 至于怎么判断哪些公司是专门找劳动力呢？在第二部分中我会回答，小笔记记好。 第二种情况出发的公司考虑的是：优秀的实习生成长潜力极大，而且可塑性很强；招聘实习生可以促进团队的年轻化，他们为公司带来新的理念，新的工作方式，他们更有创造力和想象力，不墨守成规，为公司带来突破现有模式的可能； 二、如何准确判断出公司实习职位能不能去？ 从公司招聘实习生的基本来看，第一种情况的公司在大一、大二的时候可以试试，第二种实习生岗位是我们在大三大四要努力争取的 offer。 之前我也很好奇如何准确的判断出好公司和坏公司呢？ 超级简历 WonderCV 给出给出的专业建议： 1、看公司；一般只有规模大的公司才愿意从实习生就开始培养员工。实习生一般都是三个月起步，也可能是半年或者一年的，在这期间你不能给公司创造多大的收益，而且公司还要分出一位有经验的老员工带你，隐形成本是不小的。也只有大公司才不看重这点损失，如果是小公司招实习大多数是招廉价劳动力。 2、看行业；看这个公司处于朝阳行业还是夕阳行业，一般朝阳行业的公司发展太快，人才市场没有足够的人才来满足业务需求，就会退而求其次的选择自己培养人才，这种公司是要首先考虑的；如果说是夕阳行业那就作为备选方案； 3、看工作内容；如果只是要求你做简单重复的工作内容，那基本上就是把你当成廉价劳动力的；如果说初期负责的业务比较简单，但是后面会单独负责业务，这就是为了培养人才的； 经过上面三个原则的筛选就可以得到两三个你先去的公司实习职位，这个时候你就要开始准备你的面试，面试一定要慎重，做好充分的准备。 简历是拿到面试机会的钥匙。因为好的实习职位竞争是很激烈的，往往通过率在 5%-10%之间，简历写的不好可能面试的机会都没有，所以一份让面试官眼前一亮的简历，是必不可少的。