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- 哪怕做了一天都要发工资，劳动法赋予劳动者的权益
- 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准
- 试用期的时间看岗位性质，一般职能岗位，1 个月左右，技术类岗位 3 个月，高级管理岗位 6 个月，1 个月和 3 个月的薪资可以按照百分之 80 支付，如果是试用期 6 个月的，试用期薪资应该全额发放。
- 只要用工了，就建立了劳动关系，只要有事实劳动关系，哪怕只工作一天也要给工资，极端一点连社保公积金也要缴纳，前提是他的工资够扣缴其个人承担部分。或者最低工资低于 2480
- 只要工作了就得发工资，即使是工作了 1 天
- 试用期长短要根据签订的劳动合同的时间来规定。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期工资标准：根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
- 劳动法规定是要发的，但有几个公司都是按照规定执行的呢。大部分求职者都是想着没多少钱算了，所以才让这些公司钻了这个空子。而且现在要维护自己的权利太难了。打工者不易啊
- 试用期一般是三个月才能转正 根据国家规定工作一星期就要发工资
- 试用期一个月，只要能独立完成自己的本职工作就好！
- 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期工资标准：根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。