一般入职就交社保还是过了试用期才给交社保？
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- 一般公司都是过了试用期才交社保，试用期期间公司没有义务给你交社保
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。 为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
- 都是转正之后才交的，这个属于正常的
- 一般都是过了试用期才会给予交社保
- 入职就会交社保了，如果是 15 号之后入职当月不会交社保，隔月才开始交
- 根据劳动法固定是员工入职就要交社保 但是 现在大部分公司都是试用期之后才交社保.
- 正常情况是入职就要缴纳，但是现在很多公司都不会。每个月缴纳社保的时间是每月 15 号为截点
- 劳动法规定，入职当月必须缴纳社保和五险一金，只要存在劳动关系就必须缴纳
- 入职_到新单位,新单位的说_过了试用期才给缴纳社保,这样的做法合理吗?实际上这样的做法是普遍存在的,当然他肯定是不合理的,因为劳动合同法明确规定,企业单位和员工建立劳动合同之日起30...
- 过了试用期才交社保吧