为什么有的 hr 上来就让你去面试？
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- 因为招聘信息写的是真实的，也看过你的简历，既然投递了简历肯定是已经看过招聘信息的，有意向的，所以才会直接喊来面试，面谈才能真正了解一个人的情况
- 因为文字聊再多都不如当面看，双向选择，面试双方能更好的看出来适不适合
- 广撒网，总捞到几条合适的鱼
- 有的是觉得你合适，想要面谈。有的真的就是完成自己业绩，或者广撒网反正自己又不跑来跑去
- 首先，这要考虑该公司的情况，如果是急招的话，那么面试的机会增大，但是面试上的竞争也会大，所以并不意味着面试上的概率就大。很多时候，hr 都是有指标的，这也算是绩效的一部分，不要觉得 hr 主动找自己了，那么我就是急切被需要的。还是要做好自己~~当然，要是足够优秀的话，hr 当然抢着要啦~
- 我是觉得该写的我都写了，你理我肯定是能接受的，既然能接受就不需要那么多废话，直接来公司面谈互相了解选择，直接了断。
- 这种的一般门槛都比较低，有无经验都可以做，只要自己愿意去做，愿意去努力，面试也是想深入了解一下你的性格和聊天方面，适不适合做这个工作，因为纯聊天是看不出来的，网络上能看出来什么
- 像这种情况你只能主动问了，主动询问你想了解的问题，觉得合适就去面试不合适就不去，如果面试官非说要去公司面试聊可以选择不去，因为大多数面试官还是会预先沟通一些简单的诸如以往工作经历介绍公司情况之类的问题。
- 面试才能知道合不合适 就算微信上聊太多也不如见面聊一次
- 这种 HR 一般责任心较弱，为了应付工作，而不是把落脚点放在合适上