疫情影响公司停业不给缴纳社保这么办？
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- 可以先问清楚，确实不交的话可以劳动仲裁
- 劳动仲裁
- 1、缓缴企业应如实填写缓缴申请表并对所填信息及附报材料的真实性负责；2、同时遵守承诺事项，如有违反，即行终止缓缴期，并按规定接受失信惩戒并承担相应的法律责任；3、缓缴企业在缓缴期间，应继续按规定办理本单位职工的用工参保及退工停保手续，发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费； 如果公司办理缓缴，在疫情后会为您缴纳的；员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金。
- 如果因疫情影响公司停业且不给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、了解法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使在疫情期间，公司也不能停止为员工缴纳社保。 二、与公司协商 员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接与管理层沟通，明确提出要求补缴社保的诉求。 保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信或电话录音等，作为后续维权的证据。 三、向相关部门投诉 如果公司拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。 提供相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司未按规定缴纳社保。 劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。 四、申请仲裁或提起诉讼 如果投诉未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会将会对双方的争议进行调解和裁决。 如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 五、注意事项 在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。 及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。 保留好所有与社保缴纳相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。 总之，如果因疫情影响公司停业且不给员工缴纳社保，员工可以通过与公司协商、向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据和文件。
- 没离职，该交的社保公司还是需要正常缴纳的
- 缴纳社保是公司的法定义务，依据人社部的相关通知及意见，在疫情期间社保可以延缓缴纳，但不能拒绝承担，该行为违法，可在疫情结束后要求单位补缴或向社保局投诉处理。
- 属于违法，疫情期间只要没有解除劳动合同公司就必须要交五险一金
- 1、分析 疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，应该及时的向当地劳动监察部门投诉。 2、依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、对策 作为职场人也要有一定的法律意识，可以向相关法律部门反映，通过相关部门监督单位缴纳社保；提出解除劳动合同并要求其赔偿。
- 该投诉就投诉
- 可以投诉哦