HR 在面试的过程中，到底起多大作用呢？能否决定候选人的去留呢？
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- 首先得过他这关！你说能否决定？(最大权力是你的简历可以"石沉大海"，领导都无机会看到！）
- HR 相人，业务相技术。门槛都未入，你是千里马又奈何。
- HR 一般不能，但是 HRD 一般能
- 作用很大，可以决定去，但未必能决定留
- 这个得分情况，第一种情况，如果公司的HR兼顾行政部门，没有单独的HR部门，那这种公司相对小很多，也做不大，那公司的HR属于非专业，那在面试中，可能凭借印象就能决定你的去留，主观性很强。另一种情况，如果公司有单独的HR部门，且部门内部权责明确，那面试和人事录用决定都不是一个人，那面试的HR人员虽然无权决定去留问题，但做决定的HR会根据他们的面试评估来考虑求职人员是否符合企业发展需要。
- 面试官有一票否定权 但没有裁决权
- HR是第一个门槛，根据岗位的基本需求和要求去筛选，是可以决定去留的，但是还需要看在应聘团队的工作情况，性格和价值观是否相符
- 有很大作用，HR的专业程度在一定程度给与面试者对公司的印象，不符合面试者预期的地方，HR如何能转变面试者的思想 ，如何拉近面试者的心里，
- 我们的面试都是由 HR 完成，在面试中和求职者相互探讨彼此的想法，如果双方都觉得合适，那么这次就算是达成共识可以合作。如果还是有偏差，那么就比较遗憾。
- 有一票否决权，大部分岗位没有最终决定权(还是有一部分可以决定的)。但是可以根据 HR 形成的推荐报告，决定给候选人加分多少。