因为工作有重叠，同事总是借口忙然后不留痕迹的把活推给我，我该怎么办？
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- 那可真是太好了。 干别人的活，让别人无活可干。 然后你就离升职加薪不远了。
- 首先和自己的领导明确工作内容，看是否这个工作下发时就有重叠，划分明确后，和领导及同事进行二次确认，这样有效的从源头避免。 如果领导没有明确的划分开，工作依然有重叠，和同事在开会时进行明确划分，或者公开场合大家都在的时候，这样自己做好自己的就行了。 个人建议，欢迎补充和修正～
- 直接说啊， 我喜欢直接说 各司其职，是谁的工作谁负责，要不然自己不开心，弄得工作又做不好。 都是打工的，又不是在家里，这是在职场，烂好人没什么用，成年人就用成年人的方式解决。
- 学会拒绝，也是一件很重要的事情。 同事之间应该提倡相互帮助，不过有前提，比如对方的确有困难而你正好有时间。 俗话说，能成为同事都是缘分，大家理应相互帮助，几乎所有公司都在倡导互助文化。 不过帮助不是没有原则没有限制的，虽然没有明说，但正常人都知道这需要正确的价值观作为前提，那就是一方面求助者的确需要帮助，而帮人者也的确有能力有时间而且愿意帮忙。如果把本来是自己的分内工作交给别人做，自己却去偷懒，或者强人所难逼人帮忙，这就不是互助，而是压迫。 对于那种把自己的本职工作推给你来做还心安理得的人，先是婉拒，如果对方还不收敛，就当面严词拒绝，帮你是人情，不帮是本分。 第一个方法，玩弄太极 不愿意的事情，核心不在事情本身，而在事情的“源头”。谁干什么工作，是制度规定的结果，是领导决策的结果，不是同事间商量的结果。同事把工作推给你，大多情况下，是用小事情试探你的底线，一旦你委屈自己，接受一次，就会有更多次。毋以善小而为之。最好的办法是玩弄太极，不要接同事的话，直接把同事推给领导就可以，避免了自己的尴尬，也没让同事脸上很难堪，大家都有面子。 第二个，插科打诨。你可以帮同事完成分内工作，但是也要让领导知道，不能总把工作推给你；同时也要让你的同事明白，你帮助他也不是白帮的，以开玩笑的口气让他也付出一点成本，让同事衡量是否值得，这样他才不会经常的麻烦你。 学会接受，是职场的选修课，学会拒绝，却是职场的必修课。柿子专拣软的捏，你越是退让，对方越是得寸进尺，这就是人性。拒绝别人有一百种一千种方法，而跟别人正面冲突是最愚蠢的一种。无论怎么拒绝，不能板着一张脸，不屑于和大家共处。所有的巧妙对付，前提是和颜悦色，即使你心里非常不爽，也不要焦虑不堪的样子。
- 别指望老板看到后会对你有多好的感官，现在领导是不管经过的只要结果，我安排你给你的活，我不管你是自己干还是让人帮你干，你只要把我需要的结果给我就好，你那同事就是老板欣赏的人才类型，认为这种人具备协调管理能力，结果就是你默默付出，老板偶尔给你评一两个月绩效分高一点而已，每年的优秀员工也不会是你……当然你想多学点东西累积经验另当别论了
- 不留痕迹你是怎么知道的？
- 能咋办呢？要么接受，要么拒绝，二选一而已，其实随便做哪个决定都不难，难的是你的心态不对。 工作上多干一点并不是坏事，但是被“公平”左右了心态，所以会不甘心；拒绝吧，又拉不下脸來，怕得罪人，怕以后处不好同事关系。总之，怕很多…… “好逸恶劳，欺软怕硬”是所有人的劣根，如果你不调整好心态，你以后还会遇到这样的人和事。
- 不做，让矛盾激化，捋清楚问题，设置 ab 角或者分清楚工作量。
- 分工明确的部分一定要落实做好，重叠的部分可以明确告知对方相应的任务，最好微信提前沟通说明。例如：某部分的工作你有没有什么思路，我们讨论一下，看对方怎么回复，然后告知对方自己的想法，我是怎么想的，这部分你来，这部分我来，你看有没有问题。类似于再进一步细化，出了问题可以区别清楚。 同时我认为重叠的部分其实自己做多了也没什么，也可以锻炼自己的能力，但是不能默默的做，可以做好提前找领导或上级汇报工作进度，询问有没有需要改进的是否可以按照自己的计划去推进，让领导看到你的工作状态涉及内容。 职场是没有一味忍让的，如果你的同事经常让你承担重叠的部分，不得罪你就得一直承担重叠的工作，做不好一起挨领导批评；要么就是主动出击分工清楚各自负责或者直接向上级展示你的工作进度，这个结果总会得罪她。 有棱角一点也不是坏事
- 既然有重叠，那么你做是理所应当的。如果你同事偷懒是他的不对，如果你拒绝也是你的不对。 如果重叠的工作可以量化和拆分，你就跟你同事商量好一人做一部分，他说忙，你就说那你就加加班啊，你的工作总不能让我做吧？