当面试官问：“还有什么要问的吗？”时，该问哪些？
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- 不要直接说“我没有问题了” “你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？” 很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。 这样回答有2个负面影响： 第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。 第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。 > 2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品 提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。 > 3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后 很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。 直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。 这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。 > 4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人 如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。 > 为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？ > > 入职后是否有产品培训和技能培训？ > > 这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？ > > > > 5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈 如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。 赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？ 团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？ 如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？ 公司对我这个职位的期望是什么？ 如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？ 6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象 在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。 如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）” 在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。 在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。 他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年？当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么？” 这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。 面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。 喜欢请点赞，陪伴请关注。谢谢。
- 有什么不懂的，没有听清楚的都可以再问啊，薪资、时间、福利 有没有加班费 过节福利之类的
- 如果自己也中意这家公司，可以通过提 1-2 个问题，来表达自己的上进心与对这家公司的高意向，比如问这个岗位的晋升空间，硬性要求，需要等多久收到面试结果 如果对这家公司不中意，就不必多问，愉快礼貌的结束这次谈话。
- 目前暂时是这些，您这边还有什么问题要问我的吗？
- 一、可以问公司这个岗位需要什么样的人才 二、面试过程中我自身需要改进的点吗 三、如果有幸加入公司，公司能对我能力得到哪些提升 四、公司对新员工的培训体系 五、公司的核心价值观或者理念是什么
- “你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？” 这个时候有什么需要问的就得多问 多了解公司的发展空间以及你的发展空间等
- 问一些你了解下来有疑问或者不明白的地方及你想要了解但是面试官没有介绍到的方面！
- 在面试快要结束的时候，面试官大都会非常礼貌地询问求职者：“你还有什么问题需要问我吗？”很多求职者都会礼貌地回答：“没有了，谢谢。”殊不知，求职者这样回答，完全忽略了这一问题的重要性。没有领会到面试官的真实意图。 这并不是一个可有可无的问题。相反，这是一个关键问题。很多求职者在面试快结束的时候，会放松紧张的心情，自然而然地回答：“没有问题了。”但是，这并不是面试官希望听到的。 这个问题在考验求职者的问题意识。所有企业都希望自己的员工是善于思考、具备创新思维能力的人。企业的发展本身就是一个不断解决自身问题的过程，只有不断发现运营和发展过程中的问题，并且找到行之有效的解决方案，企业才能够真正做强做大。 坦率地来说，面试官都不喜欢说“没有问题”的求职者。因此，求职者的提问便非常关键了。求职者应该提前准备两三个问题。这两三个问题不能是信口开河随便提出来的问题，一定是经过深思熟虑，精心准备的。 如今，各行各业都在提倡创新意识，衡量创新意识的标准之一就是问题意识。如果求职者不能很好地把握此问题，无疑会令面试官怀疑其问题意识和创新意识。 03 如果你对这份工作没有多大兴趣，抱着一种可有可无的心态，那么随便问面试官问题也无所谓了。但是，如果你很渴望得到这份工作，奉劝你提问的时候还是应该三思而后行，尽量问出让面试官满意的问题。同时也体现出你个人的能力和水平。 下面的问题不要问面试官： 1、工资和福利待遇 我面试岗位的工资多少？ 公司有年终奖金吗？年终奖多少？ 公司有什么福利待遇吗？ 公司的年假多吗？ 2、有关加班 公司平时的加班多吗？ 公司在法定节假日会让员工加班吗？ 3、和工作无关的问题 公司里的男女比例是多少呢？ 听说公司高层最近频繁变动，是这样的吗？ 4、让面试官尴尬的问题 你们招聘的这个职位是新增岗位还是离职补缺呢？ 这个职位的上一任是什么原因离职的呢？他在工作做了多久呢？ 公司员工的流动性大吗？ 你们这个岗位招聘多久了啊？ 5、特别小白的问题 这个岗位主要工作职责是什么？ 我在这个岗位上需要做什么？ 04 求职者应该将提问的重点放在表现自己的态度、上进心以及对公司的渴望上。机会总是留给有准备的头脑。有准备的求职者不仅能够轻松应对面试，而且能够很好地展现自己的能力。 企业招聘任何岗位的目的都一样，就是让求职者帮助企业来解决问题 。雇佣你的目的就是看到你自身的价值，你能带给企业什么？企业是否值得用你！所以你一定要非常清楚：企业招聘这个岗位需要帮助他们解决什么问题。你的经验和能力能够给企业解决什么问题，带来什么价值。 要把这个问题变成你在面试官面前自我展现的机会。 受面试官欢迎的问题： 1、如果我入职公司，您最希望我解决的问题是什么？ 2、如果我入职公司，您对我的工作成果有怎么样的期待？ 3、您认为胜任这个岗位，需要基本哪些方面的素质？ 4、如果我能够入职公司，公司会进行相关培训吗？ 5、请问这个岗位未来的职业发展规划是什么？ 当面试官问你：你有什么要问我的吗？以上回答都是面试官比较认可的答案，体现你的职业素养和求职态度；可以表现出你对这份工作的诚意，你是在用心去面试，能够向面试官更好的展现你能够为企业带来什么有价值的东西。 招聘方最关注的就是：你有什么工作经验和突出技能？你能够给企业带来什么有价值的东西？你所带来的东西是不是企业所需要的？ 作为求职者的你，需要抓住招聘方的需求和痛点，根据对方的需求来展示自己的才能和经验。而不是自己想说什么就说什么。 当面试官问你：你有什么要问我的吗？这个问题看似是面试的结束语，其实并不是面试的结束。面试官通过这个问题还想进一步了解你，无论是对方出于礼貌问答还是真的希望看到你的表现，你都不应该掉以轻心。最好不要不去作答，等于放弃了一次自我展现的机会。
- 把不了解的全部问清楚 不然回去也是云里雾里的
- 如果我适合这个岗位，我需要掌握什么技能？ 晋升发展空间是比较重要的，如果面试没有讲到可以着重问一下 其他的就是那里没有听清楚可以问问～
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