回答·278
最热
最新
- 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，可以直接用 boss 语音沟通节省话费； 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态； 3、至少 3 次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿； 4、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机； 5、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通； 6、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系； 7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量； 8、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度； 9、将招聘信息发布在目标候选人多的城市，而不仅限工作地； 10、同一个职位继续招聘的，2-3 天重新发布一次，会增加职位的浏览量； 11、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通。” 能分享就那么多
- 1、不要集中一个时间打招呼 2、账号权限内的招呼次数，可以用完 3、尽量多双向沟通 4、勋章墙尽可能多点亮 5、打招呼内容不要固定死板，幽默风趣更能吸引人 6、多分享职位到朋友圈
- 1、一定坚持每天登陆 boss 平台。 2、每天 200 个打招呼数量用完，并能及时回复求职者问题，即使不合适也要礼貌回复下。 3、我的习惯是只要求职者回复，要微信（大多微信就是电话，多一个沟通渠道）。 4、邀约面试需在平台上发邀请，告诉平台你的职位还是很受欢迎的。 6、多使用系统功能：多查看简历、收藏。 7、职位最好每周更新一次，火爆职位数一定要用完。 8、个人和企业信息要完善，个人图像尽量用真实、稍正式的。 在做用 boss 平台的朋友，可以试试哦
- 1，BOSS 每天沟通 50 人沟通完，查看 100 人查看完，消息一定要及时回复并交换微信，求简历，包括周末也是。（2 条帖子，可拿一条帖子进行打招呼。另外一条不要主动打招呼） 2，新沟通黄金时间段：分段打招呼，不要一次打完，可平均分配，早上 7.30-9 点，中午 11.30-1.30 点，下午 17.30-19 点，晚上 8.30-23 点，特别是 9 点左右， 3，复盘时间段：10 点左右可复盘前几天已读未回的，3-4 点复盘已读未回的，8 点复盘已读未回的，至少做到 2-3 次以上复盘已读未回的，这样才能提供回复率。 4，在公司上班，电脑端和手机端要同时在线，手机上要像微信似的一天 24 小时都在线，BOSS 才会是在线的状态，不要关闭 BOSS，关闭 BOSS 我们就是不在线的状态，找工作的人找不到我们，就没人看我们帖子也会没人给我们打招呼 5，BOSS 职位要时时刷新，做到几分钟刷新一次的评率，放假和下班时间可以不用这么频繁，但也是刷新。 6，周末和晚上是活跃账号的黄金时段，不可忽视，当天白天也要活跃账号。 7，求职者每天都会收到很多主动联系的，特别是主动给我们打招呼的，一定要及时回复，已读未回的一定要多次跟进。 8，打招呼人选一定要选：在线，离职随时到岗，19-35 岁，25.26 左右最好，男性，查看牛人分析报告，求职意向强，双方沟通，互换通讯，有百分之十几左右 的才沟通 （注意：上班可在电脑上查看，如在手机上看，你看的每个人都算你查看量，一但查看量一百个用完了，我们就无法主动打招呼了，牛人给我们打招呼的还是可以沟通，不影响） 9，多逛有了社区，发帖子回复帖子，活跃账号，像玩朋友圈似的活跃，把账号养起来，不要觉得几天了账号没效果就放弃不弄或者摆烂，账号正因为难养，所以前期才要多花精力去养，只要账号养起来了，每天都有几十人给你打招呼交换微信。哪怕账号养起来了，也要及时回复，不要偷懒，不然账号活跃度就会往下掉。
- 每个软件都不一样。boss 应该是在不同的时间段招呼数要完成，其次多分享招聘职位，要经常更新招聘岗位信息。及时回复求职者信息！要经常切换 PC 端和手机端登录等等…
- 每天刷新职位，每刷新一次，职位就会靠前一点，我一般每天都会刷新 3-4 次，都是在牛人活跃的时候刷新 不能忽略社区运营，每天都会逛逛，每天都会回答问题 提高在线时长，用手机端和牛人打招呼效果会好一点 想办法点亮勋章，越多越好 招呼语可以定期换一下，岗位内容也是，时不时的更新一下 每天都要把招呼打完，提高查看牛人数量
- 首先要保持账号的活跃度，每隔半个小时刷新一次新的简历 其次晚上和周末是个求职者最好沟通的，求职者回复率也高，要把握好这个时间。 最后可以发一下公司的环境图片，还有动态也要发一下。
- 1、每天保持手机电脑同时在线 2、晚上和周末尽量保持与求职者交流，这是获取简历的好时机 3、每天刷新职位 4、社区多活跃、评论、转发 5、尽量多的点亮各种勋章，越难点亮的效果越好 6、社区当朋友圈一样多经营，勤奋，努力都会带来好的效果。
- 其实 boss 直聘就是一个需要我们运营的软件 1.新招呼分时段打； 2.把握错时复聊（已读，未读） 3.常用 boss 功能（简历，微信，电话，建立面试，面试评价，发送 offer） 4.多分享职位（文案图，职位图，链接）到朋友圈，让好友(支持，收藏)； 5.每天有了社区活跃（学习交流技巧，多提问，回答提高账号影响力与活跃度）； 6.多点亮社区勋章 7.分时间段发布更新岗位，账号中要有稳定职位，也要有新职位，Boss 没有说什么特定时间段的岗位可以火，所以说我们需要不同的时间段去发新岗位，也许你这个岗位换一个时间段去发布，他可能就会给你流量让别人看到你的岗位，岗位中要包含求职者比较感兴趣的东西，在这也不要频繁的上下线岗位，如果说一个新岗位一周之内没有人的话，可以下架换个时间段重新发布新的岗位
- 1.不要集中一个时间打招呼，一般上午 10：00 前，中午 11：30-12：30，晚上 18：30 以后流量比较好； 2.账号权限内有的招呼次数，可以用完的尽量用； 3.尽量多双向沟通 4.勋章墙尽可能多的点亮 5.打招呼内容不要固定死板，幽默风趣更能吸引人 6.多分享职位到朋友圈 7.岗位每两天关闭后重新发布