面试官提问你有什么优点？怎么回答？
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- 步骤: (1) 找出自己的三至五个优点； (2) 每个优点找出n多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面； (3) 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 回答范例 1.**我比较善于发现问题、 解决问题。**比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80%被采用， 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议， 我也提了很多管理方面的小建议， 比方说工作时间播放轻音乐， 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。 2.**我擅长合理地安排时间，** 作为助理， 我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。比方说， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类， 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情， 我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间， 比如我习惯随身带一本口袋书， 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。 3. 我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试， 我提前做了两个星期的功课。(点评：面试官往往会追问你做了些什么功课， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。 4.**我比较有条理。**上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候， 同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。
- 那就把你的优点说出来，比如： 1、我对环境适应性强 2、团队意识很强 3、爱学习，不懂就问
- 围绕和工作有关的有点去说，比如工作态度，工作中比较重要的能力
- 诚实直接回答即可，切忌夸大，真诚最能打动人
- 优点可以从工作能力这方面来讲，或者是自身性格上的优势，不要说自己没有优点，否则面试官对你的好感会大打折扣，没有优点为什么要录用你呢，自信的说出自身的优点，面试官还会觉得你对自己有着清晰的认知，不过不要夸大其词
- 工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。 当问到一个问题：“你有什么优点”， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：“你有什么缺点？” ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。 最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：“我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。 面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？ 1面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？ 面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？ 1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配 从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。 而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。 所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。 2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己 当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。 而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。 3） 考察这个人的性格性格特点 在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。 4） 通过这个问题，考察口头表达能力 通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。 5） 印证你的前面面试的回答
- 第一点是注意回答问题的态度，一定要真诚，真实。 能面试你的人在职场上一般都是比你职位高的，经验更丰富的人。如果你想在优点里添油加醋，尽量把自己包装成牛掰的人，那你就麻烦了。所以态度和诚恳很重要。 第二点是我作为面试官在听你回答的时候，除了答案本身的内容之外，我更注重你答题的思维，也就是你的理解和沟通能力，能领悟我这样问想知道什么。 一般经验不足的，或者应届毕业生很多时候都会从优质的品格方面回答问题。其实这种回答是不会有任何加分的，例如：乐观开朗，诚实勤奋之类的。 面试官在问优点的时候，其实是想知道你在应聘的职位上，有没有什么有力的优势，将来可以胜任工作，可以从过往的经历挑选有帮助的经验，也可以从个人特质中挑出想对应的能力加于说明。 如你应聘销售的，可以挑自己比较外向，擅长与人沟通，结合过往经验，如：在校期间经常帮忙老师协调班务工作，还参加校辩论队等。 归根到底，面试之前你要问自己两个问题，我想做什么？凭什么我可以做到？ 了解自己的能力在哪，才好处理职场这场游戏。
- 当面试官问到你有什么优点时，你可以回答以下几点： 1. 强项技能：列举你在工作中表现出色的技能，例如沟通能力、领导能力、解决问题的能力、团队合作能力等。提供具体的例子和成就，以支持你的说法。 2. 自我管理能力：强调你的组织能力、时间管理能力和自我驱动力。说明你如何有效地管理任务和项目，以及如何保持高效率和良好的工作质量。 3. 适应性和灵活性：强调你对新环境和变化的适应能力。描述你如何应对挑战和变动，并展示你的灵活性和适应性。 4. 学习能力：强调你的学习能力和渴望不断提升自己的态度。说明你如何主动寻求学习机会，并如何应用新知识和技能来提升工作表现。 5. 团队合作：强调你在团队中的合作能力和积极贡献。举例说明你如何与他人合作，解决问题和达成共同目标。 重要的是要提供具体的例子和经验，以支持你的回答。这样能够让面试官更好地了解你的优点，并对你的能力和潜力有更深入的认识。
- 互相关注, 互相学习, 增加活跃, 一起加油🍎
- 自信坦诚的回答出来即可，不需要不好意思哦！