如何拒绝领导下班后还要处理工作的要求？
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- 我觉得我拒绝不了
- 1、赞同任务安排：对于领导的任务安排必然有其考虑，员工首先要赞同领导任务的安排； 2、以没时间拒绝：和领导沟通目前手上的紧急工作任务，没有时间接受领导任务安排； 3、以没能力拒绝：和领导讲明工作任务的困难之处，自己能力不够，接受工作可能无法做到完美； 4、以替代拒绝：建议更好的人执行或者接受领导的任务安排但是将目前手上的工作替代出去。 一、赞同领导的工作安排 领导安排工作无论是在时间、地点或者工作量上，即使员工非常不满，第一步也不要立刻反驳领导的做法。 领导既然安排了工作，必然有其安排的考虑，作为员工我们第一步应该是认同其工作安排，理解其做法。 二、以没时间为由拒绝安排 拒绝领导的工作安排最常见的理由就是没有时间了。一般员工都会以手上大量的工作需要处理，没有时间去接受新任务为由去拒绝领导的任务安排。 例子 1：有更重要的事情 领导安排些一个报告，员工 A 说：“张总，我现在正在做你之前囧给我的工作总结，你周三不是要吗？这个别人又没有数据，只能我写，你现在这个工作安排我暂时没有时间去实施。” 例子 2：按顺序排列 领导安排工作，员工 B 说：“可以的，张总，不过我现在正在撰写工作报告，估计需要四天时间，您这个工作估计在 4 天以后开始实施，不耽误您的事情吧？” 一般员工这样回答以后，领导基本上都会寻找其他人来完成工作安排，很有可能是不需要你去完成了。 提醒：如果领导真的非要你去完成工作，那么切记有几点要注意： 一是时间问题，尽可能地要更多的时间——不是不会做，而是没有时间做。 二是责任问题，不给时间的话，到时候完成不了任务就不是自己的问题。 三、以没能力为由拒绝安排 没能力也是拒绝领导工作安排的一个借口，不过最好不要常用，可能让领导对自己能力有所怀疑。 每个工作都有其困难之处，找出来和领导叙述，表明自己的能力无法完成，最好是用数据或者其他有说服力的事实来证明，以便领导更好的接受。 例子 1：什么都拒绝 小 A 时领导抽调过来帮忙的人员，后期不管是哪个领导安排工作，她都执行“三不”政策——不会、不晓得、不知道！时间一长，没有领导愿意找她干活，没过多久，她就回到了其本身的站所，结束了抽调。（一般适用于体制内，非体制内慎用） 例子 2：找出困难 领导 A 安排员工 B 一项工作任务，B 发现任务需要更改上千个错误，而自己一个人明显无法完成。员工 B 将需要修改的数量，网络卡顿的情形和领导沟通完毕后，领导决定将任务分解给 4 个人一起完成。 一般只要员工将工作安排的困难告知领导，领导都会找出解决问题的办法，要么换别人实施，要么延长工作时间，要么加派人手。 四、以替换为由变相拒绝安排 替换工作有 2 个方面，一是直接让别人接手新工作，另一个是接手新工作安排，将手中的工作交出去。 例子 1：让别人接手 遇到直接确实不擅长的事情，可以明确地说明：“张总，这个图片处理我确实不擅长，估计我做出来的效果肯定达不到您的要求，您可以问问几个小姑娘，她们天天美颜拍照处理图片的，做出来效果一定不会差！” 例子 2：转移手中的工作 如果领导安排的事情比较急，又只有自己能做，或者领导只放心自己做的话，可以自己和领导表明“张总，这个事情我来做，估计别人做了您也不放心，但是我手上这个报告每天也要交，延误不得，你看是不是让谁来接着做这个报告”
- 还要处理工作，是不是要求加班啊？如果要求加班，天天如此，没有加班费，在这样的情况下，可以明确拒绝，因为领导做得太过分，这是无人性的管理，谁能受得了？现在就业机会很多，别怕领导不用你
- 可以和领导心平气和的谈一下，说出你真实的想法和看法，有效的沟通是可以化解很多隔阂的
- 用嘴和他说你拒绝！！！
- 一、领导故意刁难你、给你穿小鞋 如果领导看你不顺眼，或是你得罪了他，心胸狭隘、睚眦必报的领导，往往会故意挤兑你。最常用的伎俩就是在工作上给你出难题：给你布置职责范围外的工作，或者把别人不愿意做的工作丢给你做，给你出难题。 遇到这种气度和格局都比较小的领导，你要是不懂得拒绝，二话不说就把工作接下来，埋头苦干，想用工作成绩改变你在领导心目中的形象，只会让领导觉得你好欺负，更加变本加厉。 正确的做法就是没什么好客气的，拒绝领导的不合理安排。但是，拒绝一定要讲究方式方法。 1、学会向领导诉苦 你要是直接对领导说：“我手头工作太多了，没时间做，您找别人吧！” “这工作不归我管啊，我不知道怎么做！”这话说出来，明显地和领导拉仇恨。你要动动脑筋，学会绵里藏针，把硬话软说。 你要对领导说你手头有很多工作要做；你如何加班加点完成任务；自己承受了多大压力；遇到了什么困难和挑战。你要向领导表明你是在使用额外时间，耗费额外精力在完成领导交办的工作，是多么不容易。 2、学会拖延战术 领导交办的任务不要立刻完成，学会用拖延战术。能一天办完的用两天，能三天办完的用五天。有的时候他等不及，他就找别人了，这样的话，比你当面直接生硬地拒绝他要好得多。很多事情，你会发现，一拖延，就会出现转机。 比如有的人，领导让你把一大堆数据录入到业务系统。你说好的，领导，没问题，但是我现在比较忙，马上要去见一个客户，下午赶着写一个报告，大约要忙到晚上十点多，忙完之后我来操作。或者说您让我准备的客户资料，明天上午就要报，我明天下午再录入。 这种话说出来后，领导一般没法反驳，因为工作总有一个轻重缓急啊，如果一定要让你先做他安排的工作，那么你也从一个侧面提醒了他：其他工作肯定会有延误了。有的时候领导等不及，他就找别人了，这样的话，比你当面直接生硬地拒绝他要好得多。 3、必要的时候，表明你的立场 如果领导特别过分，无原则地给你出难题，安排大量你无法完成的工作。那就亮出你的立场。适时拒绝会显示出你的气场，一味地唯唯诺诺，给领导一种老好人，受气包的形象。你总是不发脾气，忍气吞声，领导越感觉你好欺负，你硬气一回，发一次脾气，这种领导反而消停了。
- 不用拒绝，下班晚的话明天多休息一下就行了
- 直接和领导说，自己太疲倦干不了了，是否可以再招个人来做
- 这要看你是否完成了你的本职工作，如果没完成那是要处理，如果完成了您可以跟领导说，你已经完成了今天的工作，或者下班有自己的事情处理，你发给我的我会在明天上班第一时间弄好
- 第一，自己确实没多大事，那就欣然接受。另一方面，领导能在工作时间之外给安排工作，那也是对自己的信任，所以领导想要的结果就是，你要去执行，而不是找理由推脱。对于这种情况，我一般都是欣然接受，这是领导对自己的肯定，也是对自己的锻炼，对于自己的成长也很有好处。 第二，自己确实有事，委婉地拒绝。对于领导下班后的安排，自己如果确实有事，就给领导说清楚，千万别打马虎眼，更不能欺骗。所以说，在下班时领导给安排工作，没事就欣然接受，自己真有事的话就说明理由，领导肯定不会强迫，但是最好不要欺骗领导，很容易撞枪口。