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- 看你的自身条件了。 我 37 岁，坐标深圳。做过十年销售。学历不高，没有技术特长，只会销售，面销，但是面试的时候，总被电销的鄙视。 35 岁的时候还能找到很多工作，不会被拒绝。 37 岁，基本上投一份被拒绝一份。 不要被灌鸡汤了，也不用灌别人鸡汤，35 岁，你没有人脉，没有资源，没有自己创业的能力，是真的没有人理你的，你找个兼职都不会有人要你，别跟我说工作好找，是你太挑。 不信你试试？ 我能说，如果你条件一般，在深圳 35 岁还能做的，地推，送外卖，送快递，保安都不一定要你。
- 不管是否承认，你都必须重视“35 岁现象”—— 很多企业在招募人才时，明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。 当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。 为了不让你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确的目标，并利用 5 年的时间去追赶。 这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。 1 30 岁：你必须要面对的三大问题 第一，能否担起家庭与责任？ 如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。 到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。 很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗? 所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。 第二，你的能力与年龄是否匹配？ 在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作 3 年、5 年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。 导致这种情况的产生有两种原因： 一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长； 二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。 所以，对于那些年龄 30 岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配? 如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。 第三，你是否构建与提升了知识结构？ 身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。 一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。 每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。 同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
- 不可否认，35 以上的销售经验十足，但是，如果只是混到 35 以上的，找不到工作是正常的，体力、经验、能力，要什么没什么。 如果是沉淀某一行，做到 35 以上，做为一个长期绩优人员，一定是积累了深厚本行人脉，不可能找不到工作。 至于那些某几个月甚至某一两年，做的很好，然后觉得自己很行的销售，请深刻想想以下事： 一、你之前的业绩到底是平台给你创造的，还是你创造给平台的，试过在 2-3 个平台上做到同样的业绩吗。 二、如果 2-3 个平台做到同样棒棒哒的业绩，同业中为什么没有人推荐、转介或直接挖你的人（有时你的业绩怎么来的，是否能力，同业比谁都清楚，还有人缘） 三、才 35 岁，古语三十而立四十知天命，这个阶段本来就不是卖资格的阶段，轮体力冲动与奋斗心打不赢小年轻，轮经验人脉与积累玩不转中年男（40+45+以上），但这个年龄段，偏偏比谁都牛掰，要的薪酬也是所有年龄段最高德，对企业来说是性价比最低的，风险最大的
- 其实不是说 35 岁销售。不要因为。年纪大了经验多，了不好骗了，你说小年轻的，你不给他交个社保，公积金这扣点，那扣点有可能不知道的就过去了。但是你要是出现在 35 岁以上的人，大部分都成家了，压力也大了，不给他，他真和你来真的。也是担心这些问题，所以考虑 35 岁以后的不要。
- 职场潜规则导致的呀，国家鼓励高龄就业，可是职场把 35 岁以上都卡的死死的，他们不担心你的能力，只是管理者都比你年轻，一怕驾驭不了你，二怕忽悠不了你，公司都喜欢洗脑谈梦想，不是说 35 以上没有梦想，只是管理者忽悠这个年龄阶段以上的人成本和精力会加大。
- 有谁没工作的？大家来找我到我公司里来
- 我近期找的工作，遇到的同事都是比我小 10 岁左右。我想不通三四十岁的人都去哪里了？
- 年龄大的原因 并不在于年龄歧视 而是相对于这群年轻人 体力，劳力，包括学习能力都会下降很多 这是一个很可怕的事情 很多人思维会僵化，又有很多专家心态 但是也有很多人，认知更强，更愿意去思考，节省更多体力劳动，用思维决定出路 所以，一部分人决定了另一部分人
- 正常来讲从 21 到 35，14 年如果能坚持一直做销售的话，那你应该不是在销售办公室做销售专员了。至于上升空间多大，看运气喽。
- 关于年龄问题，销售的话，主要看个人能力问题，既然选择销售岗位，肯定是能力比较突出，可以在面试中展示出自己的业绩，与精力