试用期一个月没有签合同 现在干了一周多一点 离职的话应该怎么办？
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- 应该索要工资，离职的原因分几种，看一下是自己离职还是被公司劝退，如果自己离职那就把自己的工资要到手，如果公司不给就需要采取劳动保护模式，如果被辞退那就走劳动仲裁
- 没理解你的问题，试用期一个月没签合同是你要表达什么意思？ 你干了一个月零一周，没签合同？ 公司规定试用期不签合同，但是你只干了一周？ 你是这两种情况的哪种？ 如果是第一种，你可以收集你得在职证据、工作证据去劳动仲裁告他，可以告他恶意辞退，并且不签合同，不交社保，申请赔偿 如果是第二种，才一周而已，没必要纠结太多，毕竟劳动仲裁很麻烦，还耗时，到头来也获得不了什么利益，得不偿失！就当个教训好了
- 走正常离职手续，然后结算做了那一周多的工资！
- 正规的公司都会在入职的前三天，如果一个礼拜了都没有签合同就证明违法了，可以去告，记着带着能证明你上班的证据！
- 提前3天提离职就好。结算工资走人即可
- 30 天内（含）签订合同为合法！你只需提前 3 天通知（不是申请）即可离职！有一天结一天的工资！
- 正常提离职，走公司的离职程序
- 走正常的程序，让他把工资发好
- 你的问题问的有偏差，试用期干了一个月算上这一周是一月零一周吗，还是说试用期要一个月结果你目前就干了一周时间，如果是干了一个月零一周你有权得到劳动报酬，可以劳动仲裁。如果只是干了一周建议你算了吧，很多公司工资是满10天，或者半个月才发工资的呢，然后还的举证啥的麻烦死了
- 这个你可以去劳动局要求付双倍工资