BOSS 账号如何养？

BOSS 直聘职位不活跃？影响力不够怎么
办？

每个月都有挂上「金牌面试官」称号；
以及在用心的使用「 Boss 直聘」的同时努力的把勋章集齐；

= BOSS 直聘职位不活跃怎么办？
最有效的解决方法"认真听课咯":
 · 多分享职位链接到朋友圈，注意是＃链接，而不是职位图；
 ·每天逛［有了］,＃多评论，＃多转发；
职位勤换关键词，一段时间招聘效果不好可以下线，调整后重新上线；
·根据岗位分时间段主聊，同时多复聊；如：早上在「新牛人」里打招呼，中午按照公司地址区域打招呼；最后留 100 个左右的招呼晚上打；
 ·每天除了打招呼主聊外，还要大量查看人选，毕竟查看是免费的，还能提高活跃度，不看白不看；
心个人主页完善经历 80%，多关注好友，多点赞；
像朋友圈一样，每天在 boss 主页发发与工作相关的动态，提升吸引力；

——如何提高自己＃ Boss 用户的影响力；
多用碎片化的时间登陆手机端 BOSS ，增加你的登陆次数，哪怕你什么都不做；
多点亮平台的勋章，勋章针对平台不同的任务做了自然有，因此你能得到更多的；
多使用系统的工具：收藏 or 查看:收藏求职者、查看求职者，或求职者收藏你发布的职
位；
尽量及时回复求职者信息； BOSS 上有招聘数据。每周每天的招聘数有空的时候都可以看看；早中晚分时间段打招呼很重要；可以从我们的招聘数据看求职者喜欢登陆的时间段；
善于应用打招呼的功能，打招呼要有针对性，锁定符合岗位要求的求职者，再进行打招呼；打招呼文字要自己再优化编辑一遍，表现招人的真实性；
多活跃，提高活跃度，增加自己招聘信息的曝光度；
注意活跃度高的求职者，双方都有迫切性，能够有效提高回复率。
对公司环境、福利要着重描述，增加岗位吸引力。