很多企业把求职者的年龄上限设置为 35 岁。每个年龄段有它特定的优势，对此限制，求职者该如何化劣势为优势？
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- 人到中年，或多或少都有自己的经历和身份。即使是职场底层的员工，在家里也是父亲。随着责任和经济压力的增加，他们也想提升自己的价值，改变自己的处境。结果，很多人在没有认清自己真实情况的情况下，盲目地向身边的人要求“自尊”。然而，他们忽略了一个人需要能力才能被他人尊重。很多人认为，如果一个人 35 岁还不能走上领导岗位，那他的能力肯定不好。其实职场上的领导岗位也就那么几个，大部分人都没有机会或者职位去当领导，不是因为无能，而是因为机会。
- 实际上站在管理者的角度，他并不需要求职者有丰富的阅历和社会经验，只要能充分执行上级领导的抉择就行
- 很多单位找工年龄限制在 35 岁，为什么只要 35 岁以下的呢？ 随着年龄的增长，我们越来越担心自己随时会被淘汰。你有这样的烦恼吗？根据职场中的隐形规则，大部分公司对招聘员工的年龄要求都定在 35 岁以下。这种“潜规则”让职场上的大龄人士感到恐惧，但为什么招聘年龄都定在 35 岁以下呢？ 1.“违约”条款 改革开放之初规定基层干部 35 岁左右，国考公务员不超过 35 岁。正是这一规定导致许多公司纷纷效仿。据说一些城市已经逐步将公务员的服务年限放宽到 45 年。 2.物理因素 35 岁以下的人精力充沛，加班到晚上 12 点，第二天还能精力充沛地上班。而且 35 岁的人基本都是老幼，公司认为他们不能全身心投入工作。人到中年，身体开始衰退。所以比起刚步入社会的年轻人，有时候真的满足不了公司要求的加班等其他条件。 3.降低成本 35 岁以上的员工有多年的工作经验，所以对工资的要求更高，而招聘年轻员工只需要少量的工资，从降低公司成本的角度来说，这可能是最好的选择。 4.有限职位 人到中年，或多或少都有自己的经历和身份。即使是职场底层的员工，在家里也是父亲。随着责任和经济压力的增加，他们也想提升自己的价值，改变自己的处境。结果，很多人在没有认清自己真实情况的情况下，盲目地向身边的人要求“自尊”。然而，他们忽略了一个人需要能力才能被他人尊重。很多人认为，如果一个人 35 岁还不能走上领导岗位，那他的能力肯定不好。其实职场上的领导岗位也就那么几个，大部分人都没有机会或者职位去当领导，不是因为无能，而是因为机会。
- 为了欺骗压榨年轻人的劳动力，激情和精力。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了
- 不可否认，现在的求职市场确实存在 年轻崇拜，国家报考公务员也明确规定，年龄为 18 周岁以上，35 周岁以下。其实企业也很矛盾，又想要年轻人的创造力，又想让他们拥有丰富的工作经验。全国人大代表蒋胜男也曾直言：因为年龄限制无法进入职场。是人才的巨大浪费。 其实企业不要 35 岁以下的求职者，不要的是因为年龄增长而丧失工作激情和创造力失去进取心的老油条，求职者应该充分表现自己的经验和对工作的热情态度。这些优势都会改过年龄给人的偏见。
- 首先每个年龄段确实有它特定的优势，但是不一定都是针对用工单位的。举个例子，35-45这个年龄阶段适合创业，资源累计够，承受力高，忍耐力强，有丰富的经验及管理能力。所以求职者对于用工单位来说，最有价值的就是18-35之间，太小不好调教，太大不好控制。 另外劣势就是劣势，转化不成优势，只能发挥优势，让劣势不那么明显或者可以忽略。比如超过35岁，但干活比35岁以下的还利索，而且要的比35岁以下的还少，这样才会更有竞争力。说直白一点，面对现实，在20、30、40岁混龄搏杀的职场，做个企业需要的人才，能给企业实实在在多赚钱的，永远都有竞争力。
- 告诉大家一个方法，在Boss社区上面评论回复超过15个字以上会有活跃度和曝光度，就像我这样，是在活跃账号
- 面试的时候，你要在自我介绍时，非常自信并且有条理的讲出来你所擅长的领域、做过的项目，是怎么做的，多久时间完成，最后达成了什么样的结果，以及你的经验总结，有数据，有细节，有解决措施还有经验总结，明确传达一个信息：我能胜任，我做过，而且做的很好！最后就是价值观，就跟谈恋爱一样，三观合拍，才能长久，公司不喜欢的是想混口饭吃，但无视纪律，想施展拳脚，却没有底线，有稳定的价值观，才有稳定的价值。 其实30+的求职者，最大的优势就是工作表现稳定，价值观稳定，情绪也相对稳定。
- 35 岁以上的员工有多年的工作经验，所以对工资的要求更高，而招聘年轻员工只需要少量的工资，从降低公司成本的角度来说，这可能是最好的选择。此外35 岁以下的人精力充沛，工作效率较高。说实话中国人这么多，年龄算不上是什么优势，更重要的是实力，你有能力就算你是35岁一样不用愁，你没能力即使你是20岁也不会有很好的机会
- 明明是55岁退休，为什么要把招聘年龄上线设为35